去年优秀系列的评选让我们见到了一批出类拔萃的伙伴，其中的优秀新人获奖者们，或许还没有被伙伴们所熟悉，未来我们将为大家一一介绍这些优秀伙伴，让我们一起走近视联动力2018优秀人物，倾听他们的故事。
今天的主人公来自华北技术管理部。
他2018年3月26日入职视联动力，年底即在一众新人中脱颖而出，获得优秀新人奖。今年3月份从秦皇岛调至河北石家庄，担任代省部门经理，为了迅速跟紧公司的发展步伐，他暂时和家人分居两地，全身心的投入到工作中；他在工作中严格要求自己，每天早上七点多就到公司开始整理一天的工作思路；他用自己的身体力行带动整个团队，也用自己的经验和知识言传身教，培养着部门新人。
他就是华北技术管理部 - 梁伟嘉。
1 初入视联
Part one
梁伟嘉感觉非常荣幸可以加入视联动力。
一些其他的通信公司是借用既有的通信协议，而视联动力有自主研发的通信协议，这使他感觉公司的事业很伟大，所以感觉很幸运，非常感谢公司能够录用。由于不是专业学网络的，入职之初也很忐忑，做事非常谨慎，但他通过自学考取了一部分专业证书，而且感觉周围同事很专业，经常虚心向大家请教。
梁伟嘉在河北省委值班
伟嘉刚入职时是网络工程师，一开始就想着把自己的事情干好，不能让客户有意见，产生对公司的不良影响。
聊到这里，伟嘉谦虚地说：“我感觉自己是有点笨的，所以我每天早上七点多就到公司了，如果有现场工作，也提前到客户现场，捋清楚工作，做充分准备，保障会议、项目实施、运维支持，工作过程预演一遍，一些风险和注意事项提前想到，这样即使遇到问题也有应变措施，会更加顺畅。”
经历了这些之后伟嘉也总结了非常多的经验，到现在可以给新入职的同事一些帮助，让他们少走一些弯路。
2 新人进阶
Part two
担当管理职位之初，梁伟嘉比较打怵，对于团队管理没有经验和知识储备，但在领导的帮助和家人的支持下，他自己也想尝试一下，给自己更高的目标，他决心努力去做。
梁伟嘉一家三口
有一件让他产生很大感触的事情，刚来石家庄的时候，有很重的招聘任务指标，当时河北省有9个待招名额，他每天刷简历约面试，没有做过招聘，所以也向同事、领导请教，有个候选人他觉得非常优秀，想为公司留住这个人才，后来这位候选人初试复试都通过了，结果入职前却告知不来了，因为流程有点长导致了人才流失。
伟嘉之后总结经验，需要过一段时间给候选人反馈、保持联络。反思之后，他的面试技巧也逐渐提高，学会问出候选人的性格、态度，慢慢人招上来了，现在已完成8个名额，这件事给予了他很大的成就感。
他坦言走向管理岗位的整个过程比较艰辛，但心里要迈过这个坎，把信心建立起来，相信自己可以带领团队给华北业务支撑，未来一定会更好。
对于今年技术发展中心的整合，伟嘉感觉整合后更容易实现客户第一的目标，之前一些责任划分不明确、存在推诿的现象得以解决，之前有点懒散、消极的人可能被淘汰，但这正是杨总所说的正向流失。伟嘉表示公司保持生命力竞争力，不断发现问题解决问题，而自己要把该做的事情做好，把团队成员进行正向带领，使大家跟公司的方向高度契合。
3 感恩工作中遇到了重要导师
Part three
去年评优获奖后，梁伟嘉十分激动也非常感动，内心有压力也有动力，他决心第二年一定要做的更好。
他很感谢当时的领导郑晓峰，给了他非常大的帮助。之前郑晓峰安排伟嘉去山东出差，跟进一个很重要的项目，这种信任让伟嘉决心尽全力把事情做好，他每天要把现场情况、工作进度进行汇报，而郑晓峰会先看一遍进行修改润色再发还给他，这对他的汇报能力提高很大，也侧面告诉他次日工作如何开展，像这样的帮助还有很多，伟嘉十分感激。
梁伟嘉向客户讲解视联网
梁伟嘉也很感谢现在的领导魏浩，竞聘时候魏浩向他传达了一个概念，管理即服务，虽然在管理岗，但要有为大家服务的心态，帮大家处理问题、沟通、答疑解惑、协调资源。现在伟嘉和工程师经常聊天、开导一些问题，分享一些经验办法，这也是互相学习进步的过程。
4 茫茫戈壁带来的人生感悟
Part four
提起大海道之旅，梁伟嘉说：“去大海道是我第一次坐飞机，第一次看到雅丹地貌，第一次玩CS，提前一个月收到消息的那天特别兴奋，晚上都没睡着。”那时他比较瘦，他担心体力跟不上队伍，不止自己丢人，对公司影响也不好，那一个月他每天早上坚持去跑步，出差也坚持在酒店周围跑。
大海道之旅
梁伟嘉感觉在有的拓展环节自己不够专注，做的不好，回来后他在工作上进行改进，就是认真做一件事情，一件做完再做另一件，之后再对QQ消息进行整体回复，工作也更加高效。
对于企业文化中优秀系列的拓展活动，他十分认可和喜欢，他感觉杨总自己喜欢很酷的运动，也愿意分享给员工，让大家体验无人区，去那些磨练意志但风景优美的地方，给予大家的是成长，是个人意志力的提高，对以后的人生和工作都有很大的帮助。
他表示如果公司不带他去可能一辈子都不会去，但现在即使自费也想带爱人和孩子去这些地方看看。
5 视联印象
Part five
刚加入时他感觉公司很大，业务涉及政府、医疗、教育方面，很高大上也充满挑战，后来他发现这是一家被通信耽误的娱乐公司，优秀系列，还有部门团建、节日活动、生日会活动，公司时时刻刻为员工着想，把员工利益放在重要位置。
在他眼中视联动力是个很公平的公司，培训机制帮助每个人提高自己，公司会去培养每一个人，只要想发展，视联动力就是最好的平台；
视联动力也是个很有生命力的公司，创新机制下谁有好点子都可以提出来，很多建议由90后甚至未来由00后的新员工提出，不断吸收新鲜血液，吸收好的建议，这就是公司源源不竭的生命力。
梁伟嘉与他的女儿
谈及未来规划，梁伟嘉希望在个人能力、技术方面能进一步提高，比较闷的性格可以改善一些，多交流多沟通，更好的活跃团队气氛。生活方面他希望能和家人团聚，但他相信人生有舍必有得，相信公司按照既定目标发展，大家的梦想可以在多年之后实现，如今的事业被客户也被国家认可，他可以在公司发展过程中竭尽所能，做自己的贡献。
6 但问耕耘，不问收获
Part six
“靡不有初，鲜克有终”是梁伟嘉的个性签名，做事有始有终是他坚持的信条。
最后结束前，他认真的告诉我们：“我最近在读《曾国藩传》，很喜欢一句话，’但问耕耘，不问收获’，在做事情时不要问什么时候有回报，一心一意把自己的事情做好。领导和公司认可我的时候就会有回报，如果没有回报那就是我做的不够好。”
越优秀越努力，越努力越幸运，我们有如此勤奋努力的伙伴，当以他为榜样，共同奋斗！
相信伟嘉未来可期，前程似锦！
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