云南三七科技有限公司最新招聘公告- 大数跨境

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云南三七科技有限公司最新招聘公告

七乡招聘网

2026-01-07

导读：云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集团有限公司和云南创立生物医药集团共同出资成立的国有控

云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集团有限公司和云南创立生物医药集团共同出资成立的国有控股混合经济型企业。旗下有云南三七科技药业有限公司、云南三七科技产业发展有限公司、云南三七科技贸易有限公司3家全资子公司和云南特安呐制药股份有限公司1家控股子公司。是《云南省三七产业“十三五”发展规划》中云南省生物医药产业重点培育对象，是引领和支撑云南省三七产业发展不可替代的重点企业。

公司自成立以来累计投资30余亿元，建立起集一、二、三产业融合，科、工、贸结合的三七全产业链发展体系，在三七皂苷提取、三七饮片、全程溯源、独家医保中成药、三七单体药物等方面具有明显产业优势。拥有年产能120吨的三七总皂苷提取生产线；年产能1000吨的三七粉饮片生产线，拥有70余个药品批准文号，承建国家级三七科研平台“三七国家地方联合工程研究中心”。先后获得中华民族医药百强品牌企业、中国“重质量、守诚信、好品牌”示范企业、文山三七产业十大龙头企业、2019年度中国道地药材品牌、云南省“绿色食品牌”省级产业基地、云南省“定制药园”等40余项资质荣誉。

现根据公司发展规划，需面向社会公开招聘，具体事项公告如下：

PART 02

招聘范围及岗位

（一）范围：具有特定工作经验、专业技能的社会人员。

（二）岗位人数：此次面向社会招聘岗位共4个，招聘人数7人（详见附件1）。分别为：云南三七科技有限公司营销中心业务经理岗（省区经理）3人、营销中心日化品渠道销售业务岗2人、科研中心日化品科研岗1人；云南特安呐制药股份有限公司生产管理部设备管理负责人岗1人。

PART 03

基本条件

（一）具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，能自觉遵守企业的各项管理制度；

（二）坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神；

（三）具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，有较强的事业心、责任感和拓展业务的创新精神，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（四）必须在资格审查前取得毕业证书、学历证书及岗位要求的相关资格证书；

（五）符合招聘岗位所需的资格条件；

（六）符合任职回避相关规定；

（七）具有下列情况之一的人员，不得报名或录用

因犯罪受过刑事处罚的人员；
被开除中国共产党党籍的人员；
被开除公职的人员；
被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员；
曾通过主动辞职、辞退等方式脱离集团体系时间未满一年的人员；
相关证书、工作经历、获奖情况等背景调查结果存在问题的人员；
法律法规规定不得招录的其他情形的人员；
公司认为其他不适宜招录的人员。

PART 04

招聘程序

（一）信息发布

本次招聘将在云南三七科技有限公司微信公众号、前程无忧网、国聘网等平台上发布招聘信息。自公告发布之日起公示15个工作日。

（二）报名方式及流程

应聘者可登录前程无忧网或国聘网搜索“云南三七科技有限公司”在相应岗位下投递简历；
应聘者根据三七科技微信公众号等平台发布的岗位要求，将报名资料打包投递至邮箱mawen@yun37.com.cn（资料包名称为：“应聘单位+应聘岗位+应聘人姓名”），不按要求投递或逾期报名者不予受理，报名者需对所提供资料的真实性负责。

报名资料包括：

（1）《云南三七科技有限公司应聘人员登记表》（附件2）；

（2）《云南三七科技有限公司应聘承诺书》（附件3）；

（3）个人简历扫描件；

（4）身份证扫描件（正反面）、学历学位证明扫描件（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、职（执）业资格证书、专业技能证书等其他符合岗位要求的证明材料扫描件。

招聘报名时间自发布公告之日起15个工作日，在简历收集过程中如有符合岗位要求人员将同步开展综合素质测评及面试。本次不接受应聘人员现场、短信或来电报名。公司人力资源部将根据应聘者投递简历的信息，对照相应岗位的资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者。

（三）综合素质测评

测评方式：针对职能部门招聘人员，将根据个人工作经验及业务知识进行笔试测评；针对业务部门招聘人员，将结合公司业务背景及此次招聘岗位的工作要求，以制定业务开展方案、概述个人工作思路等方式进行开放式测评。参加测评的人数与拟招聘岗位人数比例不低于3:1，测评题目由各版块业务负责人拟定，测评满分100分，占综合成绩的30%。
测评时间与地点：具体时间地点另行通知。

（四）面试

面试分为初试和复试，面试最终成绩采选复试成绩，成绩满分为100分，占综合成绩的70%。

各岗位参与应聘的人员统一时间到公司参加面试，面试顺序由工作组随机抽选。若因应聘人员所留联系电话有误无法送达通知或因个人原因无法参加综合素质测评和面试的，将视为自动放弃。

初试。人力资源部根据资格审查结果组织面试。面试人员人数与拟招聘岗位人数比例不低于3:1。面试内容主要针对应试人员的知识结构、工作学习能力、素质等方面进行。初试个人平均得分80分以上（含80分）推荐进入复试，80分以下不推荐进入复试。
复试。复试将进一步对应试人员工作能力、对应聘岗位工作的了解程度等进行测评，复试人员人数原则上不做要求。

（五）成绩统计

应聘者综合成绩=综合素质测评得分×30%+面试得分×70%（成绩保留两位小数，四舍五入）

（六）招聘结果

拟聘用人选为该岗位综合得分第一名人员，如岗位招聘人数超过1人，将按照成绩排名拟定人选。
递补程序：以该岗位综合得分从高至低顺序排名进行递补，递补人员综合成绩需≥80分，如出现招聘岗位所有应聘者综合成绩低于80分，则该岗位流岗。

综合成绩及拟进入背景调查人员名单将在公司公众号上进行公示，公示时间为3个工作日。

（七）背景调查

基层岗位：拟聘用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告；
中层岗位及重要岗位：拟聘用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告、个人社保参保证明、个人信用报告、竞业限制约定等。公司还将与拟聘用人员上一家工作单位进行现场或电话等方式背调。

（八）公示及录用

背景调查如无影响录用的情况，由人力资源部向公司党委会提报拟录用人员名单，获会议通过后进行公示，公示期为5个工作日。如涉及中层干部录用将由公司党群工作部向公司党委会提报前置研究，会议通过后报公司总经理办公会审议，获批准后进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后人力资源部发布录用通知并按照流程办理入职手续。

PART 05

招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位纪检部门负责全过程监督和受理举报，并按规定及时处理。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：