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香港这几年人口老化的问题越来越明显，到2046年，65岁以上的长者预计会占到总人口的36%，比现在多出近一倍。
劳动力短缺的问题也跟着来了，尤其是建造业，到2028年估计会缺18万人，比2023年还多13万。
本地工人不够用，港府只好在确保本地人优先就业的前提下，适度引入外劳来补缺口。
计划是怎么运作的？
这个「建造业输入劳工计划」从2023年7月开始，每季度开放申请（1月、4月、7月、10月），每次申请期一个月。
截至2025年6月，已经批了超过9,000个配额，但数字会浮动，因为有些工程做完后，配额会释放出来重新分配。
不过要注意，这个计划只针对技术工人，普通工人不在范围内。
2025年上半年建造业失业率有点上升，失业率约4%，主要就是因为私营装修工程减少，影响普通工人就业，但技术工人的需求还是稳定的。
*图片来源：香港政府官网
一般工种 vs 特殊工种的区别
政府把能申请外劳的工种分成两类：一般工种和特殊工种，主要看本地有没有足够人手，以及技术难度。
NO.1
一般工种
01
常见但缺人：比如泥水工、电工、空调技工等，通常涉及基础建造工序。
02
审批较严：得先证明本地招不到人，而且优先批给公营工程（比如医院、铁路），私营工程除非特殊情况，否则很难批。
合资格申请输入技术工人的工种（一般工种）和相应聘用条款及对应相类工种及资历要求的最新本地劳工工资中位水平（数据更新截止至2025年4月15日）：
*图片来源：香港政府官网
在合资格申请输入技术工人的工种（一般工种）中，钢筋屈扎工和混凝土及灌浆工为最高，日薪能达到1,800港币，月薪能达到$37,800。
NO.2
特殊工种
01
本地供应极少或需要特殊技能的工种：比如高压电线技工、潜水员（建造类）、打桩工，通常涉及高技术或罕见工程需求。
02
审批较宽松：因为本地真的没人会，所以可以豁免部分要求（比如1:2的本地劳工比例）。这类工种通常用在特殊工程，比如高压电维护、海底隧道之类。
合资格申请输入技术工人的工种（特殊工种）和相应聘用条款及对应相类工种及资历要求的最新本地劳工工资中位水平（数据更新截止至2025年4月15日）：
*图片来源：香港政府官网
在合资格申请输入技术工人的工种（特殊工种）中，高强钢结构焊接工和项目统筹员为最高薪资，日薪能达到1,900港币，月薪能达到$41,800。
企业聘请门槛不低
外劳吸引了许多非本地劳工，本地就业受到影响。
有工会要求政府设“外劳煞停机制”，通过行业雇员调查，若输入外劳对本地工人工资、福利和就业有负面影响，便立即停止输入，以保障本地劳工优先就业。
所以想聘请外劳？没那么简单，企业得先过几关：
本地招聘
必须先在本地公开招聘4个星期，工资不能低于市场水平，确实招不到人才能申请。
人手比例
每请1个外劳，至少要请2个本地工人（特殊工种可能豁免）。
培训承诺
还得额外提供培训名额，至少是外劳配额的10%。
政府强调，输入外劳不能压榨本地工人，工资必须对标市场，合约也得按标准来。
内地人怎么申请外劳（建筑业）？
前面我们提及了，劳工署系统每季度开放一次，一般申请期为每年1月、4月、7月及10月按季接受申请，每次的申请期为一个月。
发展局在有需要时另行公布的其他日期除外。第九轮申请于2025年7月1日开始，至2025年7月31日截止 。
*图片来源：香港政府官网
交完资料后，大概两个月内会出结果。
申请的时候需要安排好外劳的住宿，可以选择政府指定的宿舍，或者工地宿舍。
🌟详细申请流程及要点：
一、确认申请资格
身份要求：
- 需为内地户籍居民，且持有有效往来港澳通行证及商务签注（或通过其他合法途径获批在香港工作的许可）。
- 注意：直接以“外劳”身份申请需通过香港雇主发起，个人无法自行申请。
技能与经验：
- 需具备香港建筑业认可的专业技能证书（如电工、焊工、木工等）或相关工作经验（通常要求3年以上）。
- 部分岗位可能需通过香港职业训练局（VTC）或相关机构的技能测试。
语言与健康：
- 具备基本粤语或英语沟通能力（便于工作交流）。
- 通过香港指定医疗机构的体检，确保无传染性疾病及适应建筑工作的身体条件。
二、申请流程
寻找香港雇主
途径：
- 通过香港劳工处“补充劳工计划”（针对技术工人）或“建造业输入劳工计划”（专为建筑业设计）的雇主名单联系。
- 委托内地正规劳务中介（需具备香港劳工处认可资质）协助匹配雇主。
- 直接应聘香港建筑公司的内地招聘项目（部分大型企业会定向招募内地技术工人）。
雇主提交申请：
雇主需向香港入境事务处提交以下材料：
- 填写完整的输入劳工申请表（ID 990B）。
- 雇主公司资料（商业登记证、公司简介等）。
- 职位详情（职责、薪资、工作时间等）。
- 证明本地招聘困难的材料（如劳工处就业中心发布的招聘广告记录）。
- 劳工合约草案（需明确工资、福利、解雇条件等）。
三、等待审批
审批时间：通常需4-6周，部分热门岗位可能更长。
审批结果：
- 若获批，雇主会收到输入劳工许可证（需打印并交予雇员）。
- 若被拒，可申请复核或调整申请材料后重新提交。
四、办理工作签证
雇员凭输入劳工许可证向内地公安机关申请往来港澳通行证及逗留签注（D签）。
部分情况需提供：
- 香港雇主发出的聘用通知书。
- 身份证、户口本、无犯罪记录证明等个人材料。
五、赴港工作
- 抵达香港后，需在7天内到指定地点办理身份证登记。
- 遵守香港劳工法律，包括最低工资、工时、强积金（MPF）等规定。
注意事项
避免非法中介：仅通过香港劳工处认可的劳务中介或直接联系雇主，谨防“包就业”“高薪资”等诈骗。
薪资与福利保障：香港建筑业外劳薪资需不低于本地同类岗位水平，雇主需提供住宿（或住房津贴）、医疗、工伤等福利。
合同期限与续签：首次合约通常为1-2年，可续签，但总逗留期一般不超过4年，续签需雇主重新提交申请并证明持续招聘困难。
权益保护：如遇拖欠工资、超时工作等问题，可向香港劳工处投诉（热线：2852 3545）或寻求工会帮助。
END
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