哈萨克斯坦用工合规指南：节假日与加班工资规定全解析
了解当地劳动制度，规避用工风险
哈萨克斯坦是中亚地区最具潜力的经济体之一，对于计划进入该国市场的企业来说，熟悉其劳动法规和用工习惯至关重要。
当地的节假日体系融合了传统、文化与现代元素。2025年哈萨克斯坦共有10个法定节假日，包括元旦（1月1日-2日）、国际妇女节（3月8日）、纳乌鲁斯节（3月21日-23日）、人民团结日（5月1日）、祖国保卫者日（5月7日）、胜利日（5月9日）、首都日/阿斯塔纳日（7月6日）、宪法日（8月30日）、国庆/共和国日（10月25日）和独立日（12月16日）。所有法定节假日均属于带薪休假。
| 假日 | 日期 |
| 元旦 | 1月1日-1月2日 |
| 国际妇女节 | 3月8日 |
| 纳乌鲁斯节 | 3月21日-3月23日 |
| 人民团结日 | 5月1日 |
| 祖国保卫者日 | 5月7日 |
| 胜利日 | 5月9日 |
| 首都日/阿斯塔纳日 | 7月6日 |
| 宪法日 | 8月30日 |
| 国庆/共和国日 | 10月25日 |
| 独立日 | 12月16日 |
此外，一些宗教节日也可能影响企业运营安排，例如东正教圣诞节（1月7日）、盖德勒夜（3月26日-27日）、开斋节（3月29日-4月1日）、宰牲节（6月6日-8日）等。
关于加班工资的计算，根据当地法律规定，员工每日加班不得超过2小时（从事繁重或危险工作的员工不得超过1小时），每月不超过12小时，全年累计不得超过120小时（特定紧急情况下不受此限）。怀孕女雇员、未满18岁的雇员不得加班。
若按照工作时间计薪，加班工资不低于日（小时）工资标准的150%；按计件工资支付时，则不低于20%。经双方协商，员工还可选择以每小时加班换取至少1小时的休息。
为确保在哈萨克斯坦市场的用工合规性，建议企业借助专业的出海服务商，制定合理的假期管理和薪酬规划。
