员工离职经济补偿金一览表（新版）！主动离职也可以要求补偿吗？

日常工作中，可能会陷入一个误区：员工主动离职，不需要支付经济补偿金。
其实不是，这需要区分员工离职情形。
情形一：公司无过错，员工无过错

如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。

这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工可随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿的情形包括：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬（如工资低于当地最低标准、未支付加班费等）；
• 未依法为员工缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害员工权益；
• 以欺诈、胁迫等方式使员工订立或变更合同；
• 劳动合同到期后降低原约定条件续订合同；
• 其他法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

以上情形即使由员工主动解除劳动合同，企业仍需支付经济补偿。

企业因以下原因与员工解除劳动合同，可能涉及是否支付经济补偿的问题：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职或营私舞弊，给企业造成重大损失；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务；
• 劳动合同无效的情形（如因欺骗签订）；
• 被依法追究刑事责任。

满足合法合规及证据确凿条件下，用人单位可以不提前通知且无需支付补偿。

• 医疗期满不能胜任工作又无法安排其他岗位；
• 经培训或调岗仍不能胜任工作；
• 客观情况发生重大变化导致合同无法履行，协商无果。

用人单位需提前30天通知或支付一个月工资，同时支付经济补偿。

若存在以下行为，则视为违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍：

• 解除条件不满足时强行解除；
• 程序违规（如未提前30日通知、未听取工会意见）；
• 在法定不得解除的情形下强行解除劳动合同（如女职工“三期”期间、工伤员工等）。

常见的N、N+1、2N均为实践中通俗叫法：

N代表按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

S指离职前12个月平均工资，不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，且工作年限最高不得超过12年。

通用公式为：经济补偿 = S × N

特殊说明：

• 若工作年限跨越2008年前后，补偿金需按不同阶段分别计算。
• 北京、深圳、江苏等地法院判例中支持将加班费计入经济补偿；但上海、四川等地则不包含。

N+1即为提前30日未通知，额外支付一个月工资。

案例分析

小李以个人原因离职并签字确认，公司为其办理了离职手续，因其离职不符合支付补偿的条件，仲裁委驳回其请求。

该案表明，只有在企业存在违法行为，或双方协商一致的情况下，员工才有权获得经济补偿。

来源：成都人社局、财务第一教室、税务大讲堂、税务师、税务经理人等

编辑：吴进