全球AI人才争夺战进入白热化。Meta创始人扎克伯格被曝以近1亿美元年薪挖角OpenAI工程师；国内字节、阿里、腾讯等大厂亦开出数千万级offer，聚焦顶尖AI科学家与工程师。
高薪背后，究竟什么样的人才具备不可替代性？其选择逻辑折射出AI时代怎样的核心能力标准？本文整理阿里巴巴集团前总参谋长、长江商学院前战略学教授曾鸣的硅谷观察与思考。
阿里巴巴集团前总参谋长
长江商学院前战略学教授
01 顶尖AI人才的三大共性
表面看，这些人才多具奥赛金牌、顶尖名校背景；但更本质的共性在于：
- 超强元认知能力：擅长抽象建模与第一性原理思考。应用数学背景者尤为突出——能将现实问题转化为数学模型，是当前AI领域的稀缺能力。
- 高度自驱与好奇心：以改造世界为乐，“躺平”不在其词典中。硅谷前沿创业者普遍处于“9-12-7”状态（日均工作9–12小时、每周7天），驱动力源于内在激情而非外部压力。
- 快速学习与跨界整合能力：可胜任多个技术岗位，甚至单人支撑初创公司全流程。AGI加速知识普及后，此类人才的学习成本大幅降低，原创方案产出效率显著提升。
02 三类不易被AI替代的人才
所有结构化知识终将被AI覆盖，但以下三类人仍具不可替代性：
- 前沿探索者：顶尖科学家与专家，持续拓展人类认知边界，为AI提供新范式与新问题。
- 跨界创造者：打破学科壁垒，以直觉洞察本质，完成跨领域重组与创新——该能力尚难被AI习得。
- 新型领导者：摒弃传统科层管理，转向赋能型协同与共创决策，驱动组织在不确定性中高效演进。
03 创造力成为第四次革命的核心生产力
人类正经历继工业革命、管理革命、知识革命之后的第四次变革——创造力革命。
AGI将逐步接管知识传递与基础推理，人的核心价值转向“原创性解决问题”。这种创造力并非泛指艺术表达，而是面向真实场景定义问题、重构路径、交付闭环方案的能力。未来个体竞争力，取决于能否在AI协同中释放独特创造力潜能。
来源：长江商学院