在持续推动经济高质量发展与强化本地劳动力市场竞争力的背景下，新加坡政府于2026年财政预算案中宣布对外籍劳动力政策进行结构性调整。本次改革覆盖就业准证（EP）、S准证（S Pass）及工作准证（Work Permit）三大类别，重点提高薪资门槛、强化对45岁及以上年长申请人的资质要求，并优化制造业、服务业等关键行业的外劳征费结构，旨在引导企业优先培养本地人才，同时确保引进外籍员工具备更高专业价值与附加值。
就业准证（Employment Pass, EP）调整
- 最低合格月薪上调至6,000新元（原为5,600新元）；金融服务业上调至6,600新元（原为6,200新元）。
- 45岁及以上申请人：普通行业最高门槛提至11,500新元，金融服务业提至12,700新元。
生效时间：
▶ 新申请者自2027年1月1日起适用；
▶ 续签申请者自2028年1月1日起适用。
S准证（S Pass）调整
- 最低合格月薪上调至3,600新元（原为3,300新元）；金融服务业上调至4,000新元（原为3,800新元）。
- 45岁及以上申请人：普通行业最高门槛提至5,100新元，金融服务业提至5,650新元。
生效时间：
▶ 新申请者自2027年1月1日起适用；
▶ 续签申请者自2028年1月1日起适用。
工作准证（Work Permit）征费优化
- 自2028年起，海事船厂与流程工业领域基础技能工人征费将提高；
- 制造业与服务业征费等级将整合简化。
此举意在推动企业提升自动化水平与生产效率，减少对低技能外劳的依赖。
政策影响与企业应对要点
一、薪资标准全面提高，岗位专业性更受重视
EP与S Pass合格薪资同步上调，体现政策对岗位专业价值与产出能力的更高要求。针对45岁及以上申请人设定更高门槛，强调其市场竞争力与不可替代性，而非仅以从业年限作为评估依据。企业需重新审视岗位设计与招聘定位。
二、续签缓冲期有限，建议提前梳理人力结构
新标准虽分阶段实施，但窗口期较短。企业应尽早评估现有人力配置，重点关注：是否存低于未来门槛的关键岗位、薪酬架构是否需调整、外籍与本地员工比例是否合理，以降低合规风险与用工成本。
三、部分行业人力成本压力上升
海事船厂及流程工业基础技能岗位征费提高，将直接增加企业用工支出；制造业与服务业征费结构优化，则释放明确信号——依赖大量低技能外劳的运营模式可持续性减弱，企业需加快向高技能、高效率方向转型。
