在印度尼西亚的人力资源管理实践中，“假期”和“请假”常被广泛使用。但需要注意的是，并非所有假期都具有相同的法律地位。部分假期属于法律明确规定的“法定权利”，企业必须依法给予并支付工资；而部分则属于企业内部政策或行业常见做法，并非法律强制义务。
以下为印度尼西亚常见的23类假期与请假类型说明。
一、法律明确规定的法定假期（必须给予）
以下假期具有劳动法规依据，企业原则上必须提供，并按规定支付工资。
1. 年假
连续工作满12个月后，员工至少享有12天带薪年假。
2. 病假
● 需提供医生证明。工资按阶段支付：前4个月：100%
● 第5–8个月：75%
● 第9–12个月：50%
● 之后：25%（直至依法解除劳动关系）
3. 产假
共3个月（通常产前1.5个月，产后1.5个月）。全额带薪。
4. 流产假
1.5个月或按医生建议时间。全额带薪。
5. 经期假
女性员工在月经第一或第二天因疼痛无法工作，可申请带薪休假。
6. 结婚假
通常为3天。带薪。
7. 子女结婚假
通常为2天。带薪。
8. 妻子分娩或流产假
通常为2天。带薪。
9. 子女割礼假
通常为2天。带薪。
10. 子女受洗假
通常为2天。带薪。
11. 同住家庭成员去世假
通常为2天。带薪。
12. 非同住家庭成员去世假
通常为1天。带薪。
二、法定休息日
13. 每周休息日
6天工作制享1天休息，或5天工作制享2天休息。带薪。
14. 法定公共假日
政府公布的全国法定节假日。带薪。如安排工作，须支付加班费。
15. 公共假期 Cuti Bersama
由政府每年统一公布。通常从员工年假中扣除，除非公司另有规定。
三、企业常见但非完全法定义务的假期类型
以下类型在企业实践中较为常见，但是否带薪及具体天数，通常取决于公司内部政策。
16. 长期服务假
部分公司或集体协议中设定。
17. 无薪假
经公司批准，不支付工资。
18. 朝觐假
法律规定公司必须给予员工履行宗教义务的机会，但是否带薪取决于公司政策。通常使用年假或无薪假。
19. 小朝觐假
通常使用年假或无薪假。
20. 宗教活动假
如宗教静修、特殊宗教活动等，视公司政策而定。
21. 教育或考试假
多为公司内部福利政策。
22. 陪护家属病假
通常由公司内部规定。
23. 因紧急事务迟到或提前离岗
由公司内部管理制度规范。
总结
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