卡塔尔雇佣指南 | 当地用工核心规则&避坑要点（2026更新版）

• 总面积约1.14万平方公里，人口约256.84万

• 主要产业：

  石油和天然气、石化工业、金融服务、旅游业和农业

• 官方语言：阿拉伯语，英语

• 法定货币：卡塔尔里亚尔（QAR）

  1卡塔尔里亚尔≈1.89人民币（汇率浮动）

多哈：是中企在卡塔尔的最核心布局地，所有投资、项目落地与用工多集中于此，依托当地的商业、交通及政策配套开展业务。

基础设施与建设：

中建、中交、中铁等企业在卡塔尔承担场馆、道路、市政配套等大型基建项目，是当地基建领域的核心参与方。

能源领域：

国内能源企业在天然气、石油开采及新能源开发领域有重要布局，契合卡塔尔的产业发展方向。

建筑工程：

国内建筑类企业在高端工程、商业地产等领域参与项目建设，配套当地产业发展。

 无固定期限合同 

适用于长期雇佣，也是 EOR（名义雇主）模式下唯一可签订的合同类型，无固定到期日，终止需按法定通知期执行。

 固定期限合同 

用于临时、项目性质工作，法定最长期限为 5 年，续签后自动转为无固定期限合同。

• 需明确雇佣双方信息、岗位职责、工作地点、合同期限、试用期（最长 6 个月）、工时休息规则、薪资构成及支付方式、假期福利、社保医保、解雇与终止条款、外籍员工签证担保责任、争议解决机制。

• 双方签字盖章生效，外籍员工合同需匹配签证申请要求。

• 基础福利（机票、医保）仅覆盖员工本人，家属福利需单独约定。

• 法定最长 6 个月，同一雇主仅可约定 1 次，超期约定无效。

• 试用期内员工享有最低工资、医保、加班费等核心权利，雇主不得免除。

• 雇主解雇需提前 3 天书面通知，员工辞职（留卡30天/离卡30天~2个月）需按合同约定提前通知。

• 试用期解约无工龄酬金，仅支付最后月薪及未休年假折现（如有），员工无不公平解雇申诉权。

 最低工资标准 

所有员工月基本工资不得低于 1000 卡塔尔里亚尔（硬性要求，无豁免），仅指基本工资，补贴、加班费、奖金不计入其中。

 薪资支付要求 

按月支付：常规支付时间为每月 26-28 日，最迟不晚于次月 7 日；

仅限卡塔尔里亚尔支付：无实物抵扣薪资规定；

每月需出具薪资单：明确各项收入构成，员工确认后留存。

 法定强制成本 

医保由雇主全额承担、工伤赔偿无豁免、卡塔尔籍员工按规定缴纳社保。

 法定福利成本 

交通服务 / 津贴、每两年往返机票、假期工资及未休年假折现。

 行政合规成本 

签证 / 工作许可申请费、1 个月基本工资的用工保证金、健康检查费等。

 离职相关成本 

工龄酬金、遣返费、加班费。

 个人所得税 

无薪资类个人所得税，本地籍与外籍员工的薪资、奖金、佣金等所有收入均免税，雇主无需代扣代缴。

 标准工时 

• 最长每周 48 小时或每日 8 小时，二者择一执行；

• 工作日为周日至周四，周末为周五至周六；

• 斋月期间，私营部门员工每日工作时间减少 2 小时，加班费按调整后工时核算。

 加班支付标准 

无加班时长上限：

平日及夜间（21:00-03:00）加班按基本工资 + 50% 支付；

周末、休息日及公共假日加班：

按基本工资 + 150% 支付，或安排同等时长调休；

适用于所有员工：

无职位豁免，不得约定免除加班费。

根据《卡塔尔劳动法》，所有企业必须提供的核心法定节假日共8天：

· 开斋节 ：3 个工作日

· 宰牲节：3 个工作日

· 国庆日：1 个工作日

· 国家体育日：1 个工作日

· 雇主可额外指定3天带薪假。

年假：服务 1-5 年 3 周全薪，5 年及以上 4 周全薪，未休离职折现。

病假：服务满 3 个月可享，首 2 周全薪、接下来 4 周半薪、再 6 周无薪。

产假：女性员工服务满 1 年享 50 天全薪，产后不少于 35 天。

朝觐假：穆斯林员工职业生涯内 1 次，最多 2 周无薪。

 试用期解雇 

表现不达标，提前 3 天书面通知，仅付最后月薪 + 未休年假折现。

 试用期后绩效不达标解雇 

需 6 个月 PIP 计划 + 3 次书面警告，提前 1-2 个月通知，支付全额离职福利。

 无通知解雇 

严重违纪，如伪造文件、旷工超期等，仅付最后月薪，无工龄酬金。

不得因性别、种族、宗教、员工行使法定权利（休产假、申诉）等原因解雇，否则视为违法解雇。

• 试用期内提交书面辞职信，按通知期工作交接，办理签证转移 / 注销，领取对应薪资。

• 试用期后需向雇主及本地合作方提交辞职信，按通知期履行义务，完成签证手续，领取全额离职福利。

• 劳动合同、绩效记录、签证材料、离职文件等需妥善留存，作为劳动争议核心证据。

• 卡塔尔法律未赋予员工组建和加入独立工会、开展合法罢工及集体谈判的完整权利。

• 仅拥有 100 名及以上 18 岁以上本地公民员工的私营企业，其本地员工享有有限的组织、罢工和集体谈判权利。

• 外籍员工、政府雇员、家政工人等各类从业人员被排除在工会权利之外，无法加入工会或参与集体谈判。

企业可设立劳资联合委员会（雇主与员工代表人数均等），处理有限的职场问题，外籍员工可加入该委员会。

 争议解决流程 

未按法定通知期解雇的，需按员工服务年限支付补偿金，服务不足 2 年支付 1 个月基本工资，服务 2 年及以上支付 2 个月基本工资。

需全额补足未支付的工龄酬金、未休年假折现、合同约定奖金等所有离职相关福利。

员工可向劳工部门申诉，雇主需补发拖欠的薪资、福利，并支付额外法定赔偿金，承担申诉相关费用。

违法解雇记录将纳入企业用工合规备案，影响后续外籍员工工作许可、签证申请及用工配额审批，情节严重可能影响企业在卡经营资质。

需协助被解雇外籍员工办理卡塔尔 ID 注销手续，若未及时办理，员工 6 个月内无法获批新工作签证，雇主需承担相应连带责任；若员工因非法解雇擅自离境，雇主需配合劳工部门及移民部门处理后续事宜。

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