市南水北调公司召开集体廉政谈心谈话会

为筑牢新任职工廉洁履职思想防线，压实岗位责任，2月1日，市南水北调公司召开中层管理人员集体廉政谈心谈话会，围绕试用期考核、履职担当、廉洁自律开展集体谈话，为新任职工上好履新“第一课”、敲响廉政“警示钟”。

会议指出，此次竞聘上岗是公司深化改革、优化队伍结构的重要举措。目前，公司已出台相关考核办法，以实绩检验新岗人员是否“人岗适配”。

会议要求，一是要深刻认识试用期考核的严肃性与必要性，摒弃“到岗即安”的心态；二是要迅速进入状态，以务实业绩接受检验，尽快取得可见、可感、可量化的阶段性成果；三是要严守规矩底线，锤炼过硬工作作风，严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、身边人；四是要明确考核机制，切实将“人人头上有指标，工作完成率与收入强关联”落到实处。