江北未来教育怎么做？这场大会揭晓答案

新区始终坚持教育优先发展战略不动摇，持续加大教育投入、优化教育布局，稳步推进教育资源供给和教育质量提升，不断推动教育事业高质量发展取得新成效。

截至目前，新区累计投入135亿元新、改、扩建41个学校，新增学位近4万个，成功组建南京一中、明道中学、育英二外等7大教育集团，今年又正式签约南外、金中、南师附中等7所名校合作办学，江北新主城优质教育资源导入实现历史性突破；高标准实施“强基”“领军”“夕阳红”三大计划，累计培育引进特级校长5名、名校长19名，特级教师15名、正高级教师14名、市级骨干教师265名，名校长名教师工程获得标志性成果；充分发挥新区改革创新优势，在全省率先打造“江北育未来”家、校、社协同育人平台，在全市率先试行“校长职级制”改革、率先发布教师及学生减负40条清单，教育体制机制改革取得实质性进展。

吴勇强表示，奋进新征程、建功新时代，新区将坚持不懈补短板、锻长板，持续突破提升、全力赶超跨越，努力打造“未来教育”新品牌。

吴勇强指出，要重点抓牢四组关键词：

01

优质均衡

持续扩大普惠性幼儿园学位供给，力争新创省市级优质园10所以上；紧盯义务教育学校标准化建设和品质化提升，“一校一策”推进学校建设、学位扩容，确保小柳路学校等一批学校尽快建成投用；深入推进教育集团化办学，激发学校自主发展内生动力，打造更加多元、更具特色的新区教育品牌，努力创建全省义务教育优质均衡发展区。

02

立德树人

全区教育工作者要始终牢记“为党育人、为国育才”使命，以理想信念教育为核心，培根铸魂、启智润心，引导青少年扣好人生的“第一粒扣子”；以“五育并举”为抓手，遵循教育规律、注重因材施教，引导学生在实践中培养独立思考、崇尚劳动、创新创造的品格；以评价体系为保障，把学生健康发展作为评价教育教学工作的根本导向，推动教育结构优化、方法改进、质量提升。

03

师风师能

始终把教师作为立教之本、兴教之源，全面启动新区教育“强师惠师”三年行动，深化“区管校聘”改革，强化名校长、名教师培养引进，健全收入分配和绩效考核机制，持续增强新区教师队伍的获得感、幸福感、荣誉感；对标“四有”要求，全面加强教师思想政治、道德情操、教学能力建设，塑造精神明亮、专业过硬的新区教师队伍，让优秀的人培养更优秀的人。

04

开放融合

一方面，要坚持世界眼光、全球视野，及时掌握国际国内教育前沿动态，不断改革创新教育管理方式，大力支持学校、师生开展国内外双向交流合作，积极构建面向未来的现代化教育体系，推动新区开放发展提质增效；另一方面，要树牢“教育就是最优营商环境”理念，进一步深化校地融合、校企融合，推动学科链、人才链与产业链、创新链融通衔接，加速重大科创平台落地、重要科研成果转化，全方位支撑区域经济社会高质量发展。

随后，新区教育和社会保障局与中石化南化、南钢、中车浦镇、苏美达集团4家单位签署《江北新区校企教育合作框架协议》，双方将积极合作，搭建校企沟通合作平台，丰富校企协同育人载体，优势互补、资源互通，开创学校与企业共赢的新局面。

大会还表彰了荣获2022年度教育系统省市区相关荣誉称号的教师代表，向他们为新区教育事业作出的贡献表示感谢。

作为本次教育大会的重点之一，新区聚焦教师队伍建设的政策创新，发布《南京江北新区“强师惠师”三年行动方案》《南京江北新区中小学教师政府专项奖励实施办法》《关于在江北新区部分新建学校实施办学管理改革的方案》。

《南京江北新区“强师惠师”三年行动方案》聚焦教师队伍建设，从支持服务教师专业发展、强化教师待遇保障等方向列出16项重点任务。据悉，该行动方案目标在2025年，建成一支与新区教育事业高质量发展相适应的高素质专业化创新型教师队伍，培养一批有影响力的名教师、名校长，教师队伍发展总体水平位居全市前列。

在《南京江北新区中小学教师政府专项奖励实施办法》中，设置“优秀人才奖”“先进个人奖”“特殊岗位奖”“特别贡献奖”“引进人才奖”5个奖励项目，每个项目中都逐层逐级、依据岗位特性细分奖励方法，以此充分调动新区教育工作者投身教育改革发展的积极性、主动性和创造性，为建设教育强区、办好人民满意的教育提供人才保障和智力支持。

《关于在江北新区部分新建学校实施办学管理改革的方案》明确在一定范围内复制推广南京市江北新区浦口外国语学校高新分校（含南京市江北新区浦口外国语学校高新小学）办学管理改革经验，进一步深化改革举措，满足新区教育事业高质量发展需求，激发和释放学校自主办学活力，提升管理效能。

会上，新区中小学校长代表林莉、金叶、赵林刚、文俊、陆海军讲述当下行动及未来定位，新区教育和社会保障局、规划和自然资源局、公建中心、顶山街道、苏美达集团依次作表态发言。

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