概览
疫情持续影响
国内疫情防控压⼒较⼤， “需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压⼒叠加，对经济运⾏产⽣持续影响。
就业形势严峻
根据国家统计局数据，1-10⽉份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10⽉份，全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁劳动⼒调查失业率为17.9%。
产业结构调整优化
国家统计局发⽂显⽰，⼯业升级发展态势持续，⾼端制造业稳步增⻓。1—10⽉份，全国规模以上⼯业企业营业收⼊同⽐增⻓7.6%，继续保持较快增⻓；⾼技术制造业投资同⽐增⻓23.6%。
新动能增势显著
随着绿⾊低碳转型加快，碳中和相关产业增⻓迅速。国家统计局数据显⽰，1-10⽉份，新能源汽⻋、太阳能电池产量同⽐分别增⻓108.4%和35.6%。
人才流动趋势
1.1 行业流动趋势
⾏业发展周期交替，“纯互联⽹”发展进⼊⾼位瓶颈期，⾼薪未必能留住⼈才；新兴⻛⼝⾏业逆势招聘，成为⼈才求职择业新⼤陆。
互联网人流向人工智能
2022离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能，其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。在互联⽹⼈才净流出的趋势下，新兴“⻛⼝”⾏业正在成为互联⽹⼈的热⻔转⾏⽬标。
互联网最高薪技术岗：算法开发工程师平均年薪超60w
互联⽹平均薪资仍处于较⾼⽔平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为602047元，“算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。
新能源汽车招聘，主要挖互联网人
纯互联⽹及相关⾏业正在为新能源汽⻋造⾎。新能源汽⻋⾏业第⼀⼈才来源是纯互联⽹，其次是新⽣活服务、企业数字化服务、电⼦商务以及⼈⼯智能。同时，新能源汽⻋⼈才的第⼀去处是⼈⼯智能，新兴⾏业之间也存在⼈才频繁流动。
新能源汽车高薪岗位，也是算法开发工程师
新能源汽⻋领域的⾼薪职位仍是算法开发⼯程师。根据美世咨询数据，“算法开发⼯程（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为500856元，新能源汽⻋领域的“⼈⼯智能研发（⾼科技）”薪资也较⾼，平均年度总现⾦报酬为557123元。
电子商务和新教培，也走向人工智能
⼈⼯智能⾏业⾸要⼈才来源⾏业是企业数字化服务，其次是纯互联⽹、电⼦商务、新教育培训以及通信⾏业。在⼈⼯智能⾏业的迅速扩张期，多元化的⼈才输⼊尤其显著。
⼈⼯智能⾼薪岗位：计算机视觉研发年薪超50w
算法开发⼯程师（⾼科技）在⼈⼯智能领域仍是⾼薪岗位，平均年度总现⾦报酬为525052。除此之外，“计算机视觉研发（⾼科技）”薪资⽔平也较⾼，平均年度总现⾦报酬为508816。
“降薪时代”：离开互联⽹，薪资有落差
薪资还是前景？这是互联⽹⼈跳槽不得不⾯临的选择题。数据显⽰，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。例如软件开发⼯程岗位，从纯互联⽹（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（平均年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（平均年薪461872），薪资约减少28%。
1.2 企业流动趋势
新兴独⻆兽企业⼈才招聘⻛头强劲，“⼤⼚”不再是求职选择唯⼀⻛向标。在新兴⾏业，低调的企业⼈才争夺战正在拉开序幕。
纯互联⽹：新兴势⼒参与⼤⼚⼈才争夺战
在纯互联⽹⾏业中，字节跳动仍是⼈才招聘巨头，同时也是腾讯、百度、快⼿等企业的最⼤⼈才来源和员⼯跳槽去处。此外，新兴独⻆兽正在参与互联⽹⼤⼚⼈才竞争：⼩红书招聘量增⻓显著，跻⾝纯互联⽹企业⼈才流⼊量TOP5；跨境电商Shopee成为字节跳动、腾讯和百度等互联⽹巨头的重要⼈才跳槽去处。
新能源汽⻋：造⻋新势⼒，⼈才主要来⾃互联⽹
在新能源汽⻋领域，⼈才流⼊量最⼤的三家企业分别是蔚来、⽐亚迪、理想汽⻋。造⻋新势⼒企业对互联⽹⼈跳槽接受度较⾼，互联⽹⾏业是“蔚⼩理”的主要⼈才来源，⽐如蔚来的⼈才来源TOP5，分别是字节跳动、阿⾥巴巴、滴滴、美团和华为。
⼈⼯智能：圈外流⼊，圈内循环
⼈⼯智能⼈才流⼊量TOP3企业分布是海康威视、科⼤讯⻜和商汤科技。⼈⼯智能领域⼤量流⼊⼈才来⾃于互联⽹，呈现“圈外流⼊”特征；⽽离开⼈⼯智能公司的⼈才，⼤多仍在⼈⼯智能⾏业内跳槽，呈现“圈内循环”特点。
1.3 地域流动趋势
新⻛⼝⾏业兴起，城市⼈才吸引竞相发⼒。城市的优势⾏业发展不仅带动经济增⻓，更能带动顶级⼈才聚集，形成良性循环。
⼈⼯智能看北京，新能源汽⻋看上海
北京和上海是新经济⾏业重点城市，北京是纯互联⽹和⼈⼯智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、⼤华等⼈⼯智能企业，也展现出旺盛⼈才需求。在⼈⼯智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。
城市⼈才吸引⼒排名：北上深杭⼴
北京、上海、深圳仍是新经济⾏业⼈才主要流⼊城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、⻓三⻆（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜⼈才流⼊城市TOP10，核⼼经济圈的新⼀线城市正在成为⼈才新去处。
城市⼈才流动：从北京⾛向新⼀线
北京的⼈才来源TOP3城市分别为上海、深圳、杭州，上海⼈才来源TOP3城市分别为北京、深圳、杭州。⽽深圳、杭州、⼴州⾸要⼈才来源地均为北京。
人才求职特征
2.1 ⼯作“不确定性”增加
裁员⻛险笼罩之下，职场⼈⾯临前所少有的⼯作危机。“向何处发展”成为萦绕在⼼头的困惑，也引发着⼈们的思考。
⽉薪2.5w-5w职场⼈，被裁员⻛险最⼤
当裁员⻛暴来袭，“⾼级打⼯⼈”承担的⻛险最⼤。在受访群体，⽉薪2.5w-5w的职场⼈中，被裁员的⽐例最⼤（占⽐约9.9%）；⽽⽉薪⽔平较低的职场⼈被裁员⽐例相对较⼩，⽉薪8k及以下的职场⼈中被裁员⽐例约为1.5%，⽉薪8k到1.5w职场⼈中被裁员⽐例约为6%。
37.2%职场⼈有裁员危机，市场⼈危机感最强
今年将近四成⼈（37.2%）有裁员危机感。其中裁员危机感最强的是市场及销售部⻔，将近⼀半（占⽐48.5%）的市场/销售⼈员认为⾃⼰有可能（或已经）被裁员。
安全感较强的岗位有项⽬经理，以及财务/法务/⼈⼒资源类职能岗位。这些岗位中，超过七成的从业者认为⾃⼰应该不会被裁员。
2.2 Z世代：就业⼩年，渴望上岸
作为职场上的年轻⼀代，Z世代的⽣活基调仍然是奋⽃⽽⾮躺平。但这些年轻⼈更崇尚有态度的奋⽃——为实现⾃我价值⽽努⼒。
Z世代：嘴上喊“躺平”，实际在奋⽃
对于Z世代来说，奋⽃仍然是⼯作的主旋律。47.9%的Z世代表⽰⾃⼰“经常奋⽃，偶尔躺平”，26.5%“持续努⼒奋⽃中”，仅有8.6%的Z时代“不追求奋⽃，随遇⽽安”。
“国际化外企”成为Z世代择业⾸选
Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占⽐30.3%），其次是⾼速发展创业公司（占⽐16.3%），第三是“⼤型⺠营企业”（14.7%）。
选择“事业单位”的占⽐最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。
近七成Z世代有做副业想法
68.1%的Z世代未来有开展副业的想法，37.4%有⾃主创业想法。在⼯作充满不确定性的环境下，多元化的就业和获取收⼊的⼿段正在Z世代群体中普及。
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