在这个充满变数的职场环境中，每一位职场人都在经历着前所未有的挑战。从加班文化的争议到就业市场的紧缩，再到个人职业发展的迷茫，职场人的生存现状究竟如何？
当代职场人的现状
当今全球职场正在经历前所未有的变革。许多关于岗位和就业的基本假设正在被重新审视、塑造和定义。
这个动荡时代的核心是员工和雇主期望的转变——对于工作地点、工作方式和工作回报的期望与之前大不相同。
近3年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比从2022年1.29到2023年1.98，直通2.00的大关，即两个人抢一个岗位。
2024年上半年，供需比略微下降至1.97，只不过这种程度的缓解，职场人难有体感。
职场生存策略
即使在感受到职场不公时，许多人仍然选择全力以赴地“积极”工作，以满足领导和公司的期望。
行业招聘趋势
2023年的职场充满了变化和挑战。
近年来，数字化转型的步伐不断加快，各行各业都在积极寻求与数字科技的深度融合，以提升产业竞争力和创新能力。新能源汽车行业和智能制造行业尤为明显，对于数字科技人才的需求份额不断增加，以适应产业数字化转型升级和市场竞争的需求。
相较2022年，生产/加工/制造行业吸收的数字化人才比例，从12.6%大幅扩大到2023年上半年的17%。同时扩展比较迅猛的还有能源/矿产/环保行业，数字职业招聘需求占比从去年的4%提升到今年上半年的6.3%。
随着新兴技术的不断涌现，企业进⼀步扩⼤技术创新的应用，数字化转型的影响范围扩大，不仅局限于应⽤程序或网页界面的开发，还涉及整合⽹络安全措施，以加强对客户数据的保护。
AI对职场的冲击
在这个充满活力与创新的时代，AI就像一股无形的潮流，正以惊人的速度渗透到职场每个角落。
“ChatGPT”概念在2023年快速普及，32%受访者已具有使用ChatGPT等AI类工具的经验，55%受访者则怀着跃跃欲试的心态，迫不及待地希望能亲身体验这些令人兴奋的新技术。这一数据让我们深感振奋，也说明了ChatGPT在短短数月已经取得了巨大成功和影响力。
人工智能等新技术对企业和劳动者产生普遍影响，这种影响既包括数字化转型带来的时代性机遇，也不可避免地包含技术变革给某些岗位、技能带来的冲击。
数字化浪潮涌动下，企业在近年来逐渐加大对数字化基础设施的投入。拥抱数字化技术对于当代企业在人力资源管理方面的变革至关重要，这一点在多数企业的实践中得到了证明。
各类岗位中，在学习生成式人工智能上得到企业提供的有效支持最多的是法务岗（61.1%），其中，38.9%的法务岗受访者认为所在企业提供的相关学习资源与奖励很多，且“帮助很大”。
点击下方小程序查看相关报告
往期回顾
人形机器人｜半导体｜自动驾驶｜三电系统｜职业教育｜稀土｜5G｜体育｜医疗器械 | 新型储能
【专题&热点】
618电商大促 | 新能源汽车 | 新茶饮 | 车企Q1财报 | 旅游趋势 | 毕业生就业 | 夏日防晒 | 人形机器人 | 拼多多Temu | 低空经济 | 小红书5月月报 | 抖音行业 | 出海洞察 | 宠物消费 | 贾玲助力Lululemon | AI医疗 | 胖东来“爆改”永辉 | 新能源行业 | 她经济 | city不city | 母婴消费 | 白酒市场 | 保健品行业 | 微短剧 | 芯片行业 | 萝卜快跑 | 汽车价格 | 户外运动 | 咖啡行业 | 家电市场 | 网络安全 |清凉经济 | 董宇辉离职 |奢侈品行业|中国消费者