2016年是前海自贸片区“全面提升年”，也是前海值得骄傲的一年。作为前海开发建设的主力军，前海开发投资控股有限公司（以下简称“前海控股”）肩负着前海发展的战略使命，立足自贸新城建设大局，结合公司发展现状，在管理提升、作风提升、文化提升方面不断探索着属于自己的道路。近日，前海控股组织举行“两学一做”暨企业文化理念共识研讨会，通过集思广益，分析研讨，塑造控股特色的企业文化，更好地凝聚团队力量，提高经营业绩，引领企业的全发展，公司全体中高层管理人员及员工代表一同参与了此次研讨会。
△前海控股全体中高层管理人员及员工代表
研讨会上，刘胤华总裁向全体员工介绍了企业文化建设的重要意义，回顾了该项目启动以来完成的培训、访谈及调研等多项成果，希望本次研讨会过程中大家能够畅所欲言、倾力贡献思想火花，达成企业文化初步共识。
△刘胤华总裁
研讨会在组织方面充分考虑，精心策划，设置了竞赛、激励机制，有效调动起与会人员的积极性和参与度。
前海控股“两学一做”研讨中▶
◀畅所欲言
倾力贡献思想火花
在轻松、自由、热烈的会议气氛中，与会人员通过专业引导、分组研讨、观点分享和集中表决等环节，就前海控股的事业定位、使命、愿景、核心价值观等企业文化建设内容进行了头脑风暴，纷纷贡献思想火花，为企业文化的系统构建提供了宝贵素材。
踊跃参与▶
◀热烈讨论
局长助理、前海控股董事长杨少林指出前海控股在过去的几年中通过拼搏探索，铸就了一个优秀的发展平台，资产规模、员工数量快速增长，组织架构、内部管控体系不断完善。
△杨少林董事长
2017年是公司迎接机遇、提升能力的关键年，于此时开展“两学一做”党建活动，有效发挥中高层管理人员、党员先锋模范的作用，共同研讨企业文化理念共识，将为实现公司战略目标提供重要的精神动力和文化支撑。在未来几年内，企业文化建设应“永远在路上”，将作为公司一项重要、长期的战略任务和系统工程，深入开展、不断提升，以文化力量凝聚团队力量，推动公司快速发展，扬帆远航。
△前海控股“两学一做”暨企业文化共识研讨会“优秀团队奖”
△前海控股“两学一做”暨企业文化共识研讨会大合影
