5月23日下午，前海开发投资控股有限公司（以下简称“前海控股”）举行党建企业文化系列活动之——“总裁面对面·征集金点子”活动。前海控股党委副书记、总裁郭军，公司各部门、事业部、子公司员工代表共20余人参加。
2019年，是前海贯彻落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》的开局之年，也是前海合作区条例启动全面修订的关键一年。前海控股作为前海开发建设主力，肩负建设国际化城市新中心的重大使命，机遇和挑战并存，动力和压力并重，公司2019年主要任务指标如固定资产投资、财政性资金支付较去年均有大幅增长。面临新的形势和任务，公司将今年工作主题确定为“担当突破”，以开局就是决战、起步就是冲刺的精神状态，全力投入到新的使命任务中。
在使命落地过程中，公司党委充分发挥领导核心作用，凝心聚力引领发展，通过践行圆梦企业文化，举办党建企业文化系列活动，强化员工参与企业管理的主人翁意识，拓宽基层一线员工与公司领导的沟通渠道，征集涉及企业发展、经营管理等合理化建议，为完成前海开发建设使命、推动企业稳健发展提供智力支撑。
活动现场，郭军同志从讲述自己在前海的工作经历开始，回顾了公司发展历程，分享了多年来在前海奋斗的真实感受。他指出，公司目前正处于快速发展阶段，员工对公司有着更高的期望。通过面对面座谈交流，既可以为员工答疑解惑，也是为员工提供分享观点的平台，集思广益，博采众长，为公司未来发展奠定良好基础。他鼓励每一位前海控股大家庭的成员，都能够畅所欲言、积极献策。
活动现场气氛热烈，各单位员工代表积极发言，紧紧围绕公司的使命任务、发展现状以及团队建设，结合当前重大项目建设、战略发展、人力资源、企业文化等方面，提出有关建议和针对性对策，很多建议具有一定的可行性、创新性和决策参考价值。
郭军同志非常认真地听取了员工代表的意见建议，并真诚地与每位员工促膝交流，现场对所提建议作出回应。他强调，员工们提出的很多建议非常具有创新性和实践价值，各责任单位应认真研究，抓好跟踪落实。同时，他对参与活动的员工代表表示感谢，要求今后公司应将该活动制度化、常态化，引导更多员工积极参与，切实打造员工与企业共同成长的“命运共同体”，让员工的“金点子”变成公司发展的“金钥匙”！
素材由综合办公室（党委办） 张丁洋、张莉 提供
