新疆可克达拉融创农业投资发展有限公司招聘高管人才！

为进一步提高新疆可克达拉融创农业投资发展有限公司（以下简称“公司”）经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘经理层成员。现将有关事项公告如下：

一、企业基本情况

可克达拉融创农业投资发展有限公司成立于2022年，注册资本为10亿元人民币，公司运营后将充分发挥国有投资公司作为融资平台、投资主体、经营实体的作用。公司是以投融资和创新发展为主的实体企业，承担农林牧渔等项目的投资开发建设，配合相关部门单位积极争取政策、项目、资金，加大对外招商引资、合作开发力度，建立和完善财政资金引导下多元投入的投融资服务体系。通过资源整合、资本运作、兼并重组等方式，推进龙头企业与资本市场对接，带动特色优势产业加快发展，提升师市农业及相关产业的核心竞争力。

二、选聘岗位

副总经理2人

三、资格条件

（一）基本条件

1.符合国有企业好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准。

2.具有较好的政治素质。

3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家宏观经济政策和农业产业化实施情况。

4.具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

5.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

6.副总经理岗位人选原则上一般应当已担任同层级及相当层次职务职级，或者在下一层级正职及相当层次职务职级岗位工作3年以上，未满3年的应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，特别优秀的可适当放宽。

7.年龄一般原则在52周岁以下（1970年10月31日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.有下列情形之一的，不接受报名。

①凡有出现违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》管理规定的；

②在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

③个人有不诚信记录的；

④国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

（二）岗位任职资格

副总经理岗位1：具有较丰富的财务、资本运营、金融工作经验；对农业工作有感情，熟悉农业产业化项目的实施，善于经营管理；熟悉农业合作经济组织、招商引资、股权合作和资本市场；具备较强的分析和预测市场、把握市场趋势能力，具备资源整合能力和业务推进能力；具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力；具有高级会计师职称；大学本科以上学历，中共党员（党龄3年以上，截止到2022年10月31日）。

副总经理岗位2：具有较丰富的企业管理经验，对农业工作有感情，熟悉农业、农业合作经济组织工作；具有较高的企业管理视野，具有行政管理、企业生产经营管理工作经历，从事过企业发展战略制定，年度计划制定;具备能够负责制定并提高运营管理水平的能力和较强的责任心、管理意识、服务意识。大学本科以上学历，中共党员（党龄3年以上，截止到2022年10月31日）。

（三）特别优秀的条件

应当德才素质突出、市场和职工认可度高，并且符合下列条件之一：

1.在关键时刻或者承担专项任务、重大改革、疫情防控等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

2.在岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。

四、选聘程序

报名及资格审查→竞聘演讲及面试→初步确定聘任人选→体检→递补→组织考察→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年10 月20日——10月26日。

2.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。应聘人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版（纸质版）：

线上报名人员请将报名表（详见附件1、2）、个人自荐报告（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术执业资格证、职称证书、任职证明、承诺书等材料以压缩文件形式（命名方式为：岗位名称+姓名）发送至406468972@qq.com邮箱，线下报名人员请将以上资料纸质版报送至可克达拉市供销电商大厦四楼党委办公室。

3.每人限报一个岗位，不接受重复报名。岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达到1：2方可开考。

4.资格审查：按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。

（二）竞聘演讲及面试

1.竞聘演讲：同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，总分为100分。

2.面试：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。

3.竞聘演讲及面试评价分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。

4.竞聘人员如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到资格审查通过的通知后，提前将电子版提交至竞聘工作办公室。

（三）综合成绩

竞聘上岗总分计算＝竞聘演讲得分×50%＋面试×50%。由竞聘工作办公室根据竞聘演讲、面试答辩综合计算出竞聘人员得分并进行排序，研究提出进入下一环节人员名单。

（四）体检与递补

拟聘任人选需按规定进行体验，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续人选。

（五）组织考察

由师市组织人事部门、国资部门、公司党委对拟聘任人选进行组织考察或背景调查，主要包括考察其政治表现、人选素质、能力、业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

（六）聘任决定及公示

竞聘按照公平、公正、择优录取原则，考核评价结果由公司党委前置研究讨论拟聘任人选，报请师市党委组织部、师市国资委审核把关后，公司依法作出聘任决定，并公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。

（七）签订契约

公示期满后，与经理层人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

五、管理和薪酬

（一）聘任管理。

1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（公司内部员工除外）。

2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，根据公司实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。

3.任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。

（二）薪酬结构。同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，并根据所承担的任务及履职表现确定薪酬。经理层薪酬由年度薪酬（基本年薪、绩效年薪）和任期激励两部分构成。任期内年度薪酬根据《第四师国资委监管企业负责人经营业绩考核办法（试行）》《第四师国资委监管企业负责人薪酬管理办法（试行）》确定。绩效年薪根据经营业绩责任书及考核结果确定；任期考核合格享受任期激励。

（三）福利待遇：提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。

六、工作地点

新疆可克达拉市

七、监督

本次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告要求以及弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本公告拥有最终解释权。

监督举报电话：0999-6788180  13519996189

八、注意事项

1.应聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息 者，一经发现核实，立即取消其应聘资格，已录用的人员我 公司有权单方解除劳动合同。

2.公司承诺对应聘人员信息资料严格保密，对其所提供的应聘资料复印件不予退还。

3.公司地址：可克达拉市北固山西路供销电商大厦

4.联系人及联系电话：  丁惠敏  18194941330

 附件：1. 《新疆可克达拉融创农业投资发展有限公司市场化选聘经理层成员报名表》

2.《新疆可克达拉融创农业投资发展有限公司市场化选聘经理层成员承诺书》