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在职场当中，我们到底应不应该改错，我们分两个层面来讲：
第一个层面：领导可以犯错、领导也可以改错！但领导不能经常当着员工的面认错，一个领导经常当着员工的面认错，就会让员工感觉到他们之所以创造不了结果，就是跟了一个没有能力经常犯错的领导，此刻领导的权威就会丧失；
第二个层面：员工可以犯错，但员工不一定第一时间去改错！但员工必须第一时间找到领导向领导认错。为什么？你改错改的再好，如果第一时间没有找到领导认错，会让领导感觉到，你不在他的管控和掌控之中，你用起来不顺手，这是职场发展向上的一大忌！