昨晚，一份由恒大研究院和智联招聘联合推出的“中国城市人才吸引力排名”报告重磅出炉，在“中国最具人才吸引力城市100强”中，沪、深、京、穗、杭、宁排名一至六位，南京在吸引海归人才、吸引流动人才、吸引毕业生留驻等方面均排名靠前。
报告中提到，人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。
“人随产业走、人往高处走”，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。中国15-64岁劳动年龄人口规模及比例分别在2011、2013年见顶，标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝，中国亟需转向人才红利。并且，从人口自然增长趋势看，中国人口总量将在“十四五”时期见顶，随后进入负增长。在此背景下，2017年以来全国约100城先后掀起 “抢人大战”，既是抢年轻人口更是抢人才，但当前能够反映人才流动的数据缺乏。
为此，该报告推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。
从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。
从人才流动趋势看，长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，南京排第八；从海归看，海归人才流入占比前四名分别是北上深广，南京排第七。
从人才流动趋势看，长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。
分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。
分线城市看，2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；结合近4年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为23%、14%、13%、7%、7%，净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。
杭州2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；
南京2016-2019年人才净流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且2018年“宁聚计划”实施吸引人才；
重庆2016-2019年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因信息技术产业等发展吸引人才；
武汉2016-2019年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因2017年“百万大学生留汉”政策实施；
天津2016-2019年人才净流入占比分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低；
成都2016-2019年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。
（风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动可能存在一定出入）
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来源：泽平宏观、汇买房
