企业提升的力量——成熟的主管层

一个企业发展的格局，在于高层的眼光。一个企业发展的根基，在于稳定和成熟的主管层。

主管层的力量，会让BOSS安定和放心的做决策。

一名成熟的主管，至少需要提升四种实力。

团结力：以目标为导向

如果唐僧离开了三徒弟，西天取经还会不会成功？会！只要唐僧坚定不移地朝着目标前行，就算没有孙悟空，也会有李悟空、王悟空助他完成取经重任，更何况，如来佛、观音菩萨也不会对唐僧坐视不管。

主管对企业至关重要，它意味着目标的达成。

他们负责对上承接任务，对下围绕目标团结团队。

鼓舞力：理智与情感

公司有规章、流程，但是这些理智的东西在管理上不是万能的，在情感上，主管需要能让团队接纳规则，既能让员工理解上级要求，又能让员工接受要求不对着干。

沟通力：个性化的心理语言

接触人，了解人，接纳人，打动人。这是主管和团队沟通的四个阶段。一名主管能接纳员工的各种毛病和不足，首先面对的就是自我挑战。对于他人的尊重和对自我的 尊重是分不开的。

融入力：金鱼缸团队

很多时候，主管和团队在一起，就像在金鱼缸里一样，不是为了监督员工，而是为了监督自己。主管能自我约束，自我要求。同时赢得了上下的信任。

和团队成员并肩战斗的主管是一名成熟的中层干部。

领导也需要成长，主管更是需要努力栽培。

在培训的产出比上，可以说中层管理干部是最高的。

原因无他，就是因为他们太重要。

很多时候，他们需要的不是业务提升而是内心的成长，从人的内在本身改变和生发。

这样才有可能在心灵上打造真正成熟的主管。

 5月19~21日，定位联手童诗博老师推出《怒放的生命》课程，让企业中层从内在变化提升，让企业的根基更加坚实。

           《怒放的生命》心灵拓展课程

课程目的：

1、创造互相紧扣、有承诺及目标，感恩、欣赏的团队；

2、确保每一个参加者能亲自体验及发掘有效团队的重要元素。如目标一致、信任、感恩、开放的沟通，互相尊重，从内在开始成长；

3、让每一位学员在身份层面找到一份内在的力量，懂得珍惜、欣赏周围的人，懂得感恩，开始为自己的生命100%去承担责任；并且100%为团队创造价值；

4、发掘及强调团队人员和个人在专业上的问题。营造一种重结果的氛围，团队在这种氛围中对他们的决策与行动承担全部的责任，从而增强在工作中的责任心，成为承担责任的团队带领者。

课程目标：

1、通过体验式的训练，帮助学员突破生命的盲点，找到内在的力量；

2、运用强有力心理学原理，看到困难背后的真正障碍，在潜意识层面确认每位学员的成功身份，突破既往的环境与能力的限制，找到内在巨大的力量；

3、让受训者从内在做好成为企业的中流砥柱的准备。

课程特色：

1、参与、体验式的课堂，学员将经历一个充满快乐和感动的经历，为其找到生命源头的祝福和力量；参训学员将在潜意识层面发生蜕变，课程含金量极高。

2、将运用多种体验式活动的方式来启动自身的能量。

定位公司首席培训师——童诗博

★ 美国AITA国际认证培训师         

★ NGH催眠心理治疗师

★ NLP高级执行师

★ 亲子教育专家

★ 生命教练

★ 宁波大学客座教授

个人经历 

       1996年进入保险行业，从业务员晋升至支公司副总，省公司培训部总经理及中心支公司总经理，于2010年离开保险行业，经历系统培训、心理学教育及专业训练，专职从事培训工作至今。

下面是本次公开课的主要信息：

《怒放的生命》心灵拓展工作坊

课程详情欢迎致电定位 市场部女神

王新蕾：

0574-27859650