转自：头条号曾经是只猫
深圳的公租房是分为两种的 : 一种是给普通居民的（需要申请和排队，目前应该快30万在排队了），一种是直接定向分配给企业的，然后再由企业内部分配，这种叫人才房。
我在的这个小区有10栋房子，4栋是公租房，还有6栋是人才房。以前一直也没太注意，最近仔细看下了小区内的人才房，真的是大把空置。哎，看看轮后库里面那几十万人，再看看这些空置的房间，都有点心疼了，就不能分给轮后库的市民吗？反观小区内的公租房，几乎是100%的入住，极个别空置的，也是因为有人搬走了，过段时间还会有新的申请人搬入的。
空说无凭，给大家上图看下，下面是人才房的晚上图片，基本就亮灯的那些有人。
（竖的那两排是过道，别误解）
（这栋感觉就没人）
（中间那栋黑的）
再看下公租房照片，全满的
（就拍了一栋，别的也是满的。我拍的可能不太好，但确实是全满的，即使没灯，阳台都有东西）
有必要提个建议:
①对于分给企业的房子，半年没入住，直接收回。并减少以后的人才房分配机会。
②是否需要找对应的企业调查下，为什么会这样?
③加大轮后库的房屋分配力度，绝对住满啊
总结下大家的评论，大概以下几点:
①距离太远，人才不愿意住。
距离是相对的，基本都是相对于自己上班的区域来说。如果扩大人才基数的话，总有一些人，距离是可以的。比如，如果扩大到轮后的人群的话，可能情况会好很多
②租金太高，人才不愿意住
整体的话租金比周边的商品房要少，人才房可能在6成左右，还好了。租金也不能单独的看，和位置以及距离有很大的关系。如果距离足够好的话，租金也能接受。
租金的制定，可能也不能一刀切，要经常的调整才行。
③和公司绑定了，不方便
这个确实是，离职就得搬走。或者我们可以让人才独立申请，而不是绑定公司。
④有猫腻
这个就有点瞎说了。整体没啥猫腻，不是没分配，就是分配给公司了，但是没人选而已。这个做的应该还是可以的。
⑤为了吸引人才，房子空着不要紧
房子是原来住的，你空着，能叫住吗?这不符合国家的政策啊。无论怎么吸引人才，我们不能以房屋空置为代价啊。
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