近日，记者从地区人社局了解到，近日地区人社局劳动监察支队通报了2016年度19户涉嫌拒不支付劳动报酬的企业（个人）名单，并将其列入不良行为记录管理，用人单位不良记录自公示之日起，期限为一年。
从行业类型来看，这19家企业大多为建筑行业。
同样的，在劳动密集型、生产不景气企业也不同程度存在拖欠农民工工资行为。
2016年7月，温宿县人社局接到投诉，反映本县福鑫砖厂拖欠22名农民工工资。经查，该砖厂登记注册地在温宿县工商局，法人余某，2016年郑某等22人在该砖厂上班期间，砖厂只发放了部分工资，尚拖欠22人工资33.86万元。温宿县人社局先后下达《劳动保障监察限期改正指令书》《劳动保障监察行政处理事先告知书》《劳动保障监察行政处理决定书》，该砖厂逾期未执行。2016年9月，温宿县人社局申请法院强制执行，法院依法受理，准予执行。
▲网络配图
拖欠农民工工资问题一直是社会关注度极高的热点难点问题，对此，地区人社局劳动监察部门积极探索解决拖欠农民工工资问题的长效机制，打出了实名制信息化管理、工程建设领域总承包企业代发工资制度等多套组合拳，加强企业守法诚信管理，建立健全企业失信联合惩戒机制，坚决治理“欠薪”问题。
对列入不良行为记录的企业，地区各单位将根据各自职能职责，在政府资金拨付、政府采购、招投标、施工许可、履约担保、资质审核、融资贷款市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，企业违法行为将被记入用人单位劳动保障守法诚信档案，使失信企业“一处违法、处处受限”，提高企业失信违法成本。同时，地区人社部门将按照相关规定，适时公布本辖区内重大劳动保障违法案件，与相关主管部门一道建立健全企业失信联合惩戒机制，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规和规章。
去年，地区人社部门扎实推进劳动保障监察“两网化”管理，组织开展专项行动，加大对投诉举报违法案件的查处力度，共查处投诉举报案件162件，追回劳动者工资4835.95万元，劳动者权益得到有效保障。推进仲裁机构实体化建设，进一步规范劳动人事争议仲裁庭审程序，不断提高劳动人事争议仲裁案件处理效能，共处理争议案件679件，劳动人事争议案件法定期限内结案率和劳动违法投诉举报案件查处率实现了两个100%的工作目标，劳动人事争议诉求渠道进一步畅通。
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内容来自阿克苏零距离
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