阿克苏，一座正飞速发展的城市，
蕴含着很多的发展机会。
然而，机会并不会属于每一个人！
以下10类人
或将在飞速发展的潮流中被拍死在沙滩上，
看看有你认识的没？
1、不努力只想过安逸生活的人
在阿克苏有这样一种人！
人比较懒散但心又特别大，
找工作就喜欢朝十晚八，
周末双休，五险一金，从不加班，
年薪十几万…
2、没有上进心安于现状的人
这点是很多职场人的通病
很多人都期望找一份“铁饭碗”的工作
稳定压力小、工资够花、工作轻松...
这样很容易让人安于现状，止步不前
要知道社会是不断变化的
有这样心态的人，很容易被淘汰
3、做事慢吞吞没有效率的人
在职场工作中很多人会有一个误区
认为只要在上班时间完成工作即可
记住，公司请你表面上买的是你的时间
但实际上是花钱让你解决问题
如果对待工作，你只是当一天和尚撞一天钟
人家半天就能干完的工作，
你要花两三天，那么你只能滚蛋了！
4、固步自封跟不上时代的人
有的人循规蹈矩惯了，
他们固步自封，不肯向前多迈一步，
但阿克苏变化日星月异，
这种人迟早会被时代淘汰。
5、靠着底薪过日子的人
说起底薪，大家不要误以为是销售
大部分人拿的都是基本工资，没有提成额外加薪的
但我们这里所说的“底薪=基本工资”
很多人就希望找到一份底薪高的工作
然后就各种混日子
做一份工作我们不能只考虑眼前的得失
也要为自己未来的升职加薪而拼搏
不然应届毕业生都可以坐的活
为什么要聘请你这个“老人家”？？？
6、态度不端正敷衍了事的人
在职场上有一种人
他们得过且过，工作一点都不上心，
就喜欢敷衍了事，早点做完早点下班，
工作漏洞百出，做了等于没做。
如果你是以这样的工作态度工作，
敢问如果你是老板，你会用这样的员工吗？
7、工作不积极老是推脱的人
在职场存在这样一类人，俗称“老油条”，
需要他的时候一点都不积极，一直推脱。
总之竭尽所能的把工作推脱给别人，
自己能不干的绝对不多做，
这样的人给人无法胜任工作的感觉。
8、没有担当逃避责任的人
一位职场前辈说过
在公司你拿多少薪酬，
意味着你需要承担相应的责任
无论是工作，还是生活
我们都需要有责任担当的人
一有事发生就逃避责任的人
你说公司还怎么指望你？
9、抱怨领导抱怨公司的人
每家公司都会有“祥林嫂”这样的人
他们总是抱怨同事、抱怨上司、抱怨公司的不好
到处撒播负面的情绪
人家谁谁公司怎样怎样，对公司各种不满意。
人尚且无完人，公司也一样
你可以适当的吐槽，
但千万不要让这些负面情绪影响你的工作
更不要到处散播这种负面情绪影响他人
而且我们也需要反思，
有时候是否都是公司的问题？
你自己是否有做的不好的地方？
10、不安分守己道德败坏的人
做人要有道德
同样工作也要有基本的职场道德
有的人朝三暮四，两面派
喜欢当墙头草
在公司拿到了一些重要的资料，
就随时跑到别的公司那里去“高就”了。
这种行为犯不犯法先不说
单是这样的人品就问哪个公司敢要？
在阿克苏
成百上千个企业，
也承载着成千上万成人的梦想。
在这里的每一天，
也都在上演着无数的成功与失败。
有人的成功了，
但也有的被迫离开。。。
前两天跟几位朋友聊天
小编发现现在的人很多都缺失“安全感”
社会变化很快，人的变化也很大
几年没见
之前那个不起眼的同学竟然做了主管
而之前那个学校的风云人物却销声匿迹了...
我们都很害怕！
害怕被时代抛弃，害怕明天未知的自己...
但小编还想告诉你们的是
👇
你做的事情可以被任何人取代
自然会被淘汰
机会永远是给有准备的人的！
要想拿到你期待的薪资和职位
你必须从思维到工作方法上就改变
下面小编就列举10点普通员工和优秀员工的区别
看完你就明白了😝
1.关于刚入职时
普通员工 |
优秀员工 |
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
|
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
|
2.关于对待问题
普通员工 |
优秀员工 |
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
|
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
|
3.关于执行力
普通员工 |
优秀员工 |
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
|
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
|
4.关于个性
普通员工 |
优秀员工 |
个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
|
为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
|
5.关于下班后
普通员工 |
优秀员工 |
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
|
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
|
6.关于工作重点
普通员工 |
优秀员工 |
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
|
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
|
7.关于客户沟通
普通员工 |
优秀员工 |
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
|
能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
|
8.关于视界
普通员工 |
优秀员工 |
缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。
|
从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
|
9.关于批评
普通员工 |
优秀员工 |
对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
|
能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
|
10.关于职业规划
普通员工 |
优秀员工 |
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
|
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
|
很多时候
我们失败不都是因为“硬件”不行
刚工作时，大家的能力都差不多
但是随着时间的推移
“优秀的员工”在不断的进步
而“普通员工”只是在熬日子
你说？谁更容易得到提拔和赏识？
记住机会都是留给有准备的人的！
如果你选择留在阿克苏
不要放弃挑战，不要选择安逸
这里有着非常激烈的淘汰……
内容来自阿克苏零距离
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