说起拓展培训，大多数人的印象可能都还停留在野外生存、极限挑战等体能型的训练。这种锻炼可以增强团队凝聚力，发挥自主能动性，激发个人潜能，对于企业而言，这种培训有助于在员工业绩不好时得以原地“满血复活”。
随着市场需求的不断增长，企业不再满足简单的的培训，他们需要的是员工直面内心，真正懂得何为团队凝聚力？何为集体主义？为了生存和发展，宜宾的拓展培训机构也开始悄悄地从拓展过渡到拓“维”。
拓展训练的现状
几年前，一句“贾君鹏，你妈喊你去XX练练”的广告语红遍宜宾，也正式拉开了宜宾拓展训练的序幕。
业内人士介绍，宜宾最开始的拓展训练，仅限于突破心里障碍和团队意识的训练。其中包括高空路、攀岩等突破心里障碍，勇于拼搏的项目，以及两人三足、真人CS等增强团队合作意识的项目。“这些项目在初期受到很多的单位、企业的喜爱。”该业内人士说。
过去几年里，宜宾市内很多单位都曾参加过这样的户外训练。“在最风靡的时候，每个月基本都有好几个单子。”宜宾晨峰企业咨询管理有限公司总经理张峰说。
胡波（化名）曾参加过两次类似的训练。他说，在训练的过程中，需要大家互相帮助和支持，这锻炼了同事之间的协调配合，培养了团队精神。
“我们在培训中感到，第一次参加培训的员工都比较积极，第二次培训相同的内容，他们就会觉得没有挑战意义。”同时，张峰发现，部分企业开始把这种培训当作了企业的救命稻草，认为培训一次就能改变企业存在的问题。
甚至还有部分单位将这种培训作为游山玩水，张峰这才发现，这个行业该是思变的时候了。他们需要寻求一种长期的，不断增长、变化的培训机制，以满足这一市场的演变需求。
从拓展到拓“维”
张峰认为，拓展训练是身体和生理的拓展，像突破心里障碍的训练可以达到这样的效果。而企业的发展，需要企业内部各个环节互相支撑、相互帮助，才能正常运转。恰巧，也有企业从事人力资源的朋友向他诉苦，觉得以前的培训不能长期保持效果。
“人是有感情的，只有真正从内心去理解作为员工、管理者在单位的角色，才能真正打破员工之间的隔阂，增强团队凝聚力。”张峰说，这就要拓展受训者的思维，也就是他所说的拓“维”。
刘正（化名）在今年9月才参加了一次令他至今难忘的培训。培训第一天，他所在团队接到了一个任务，需要在当天下午拿出结果。但是团队内的成员并没有积极去准备，而是三五成群地玩耍，等到下午教练要求拿出成果的时候，他们都傻了眼。按照训练规则，他们的队长要受到惩罚，而执行者是团队内的成员，他们将一杯杯水淋在队长的头上。“很多女同事当时都哭了，我也被震惊了。”刘正说，有了前车之鉴，后面的培训他们都努力配合、积极认真的完成。
“我们就要通过这种方式，让大家暴露平时工作的不足，并加以改正。”张峰说，最开始不积极做活动的成员，就像工作中做事拖沓的员工，不到最后关头绝不勤快，这样的方式也让大家懂了合作的重要性。
刘正说，员工在工作中难免有情绪，或同事之间有误会，或和领导有不同意见，通过这种体验式的培训，反映员工在工作中的角色和行为，在活动中的得失引起员工的重视和思考，比和员工谈心有更好的效果。
张峰说，宜宾现在的拓展培训，除了保留原有突破心里障碍的培训外，逐步在开始向拓展思维的方向发展。“这是一个好的趋势，这才更适应企业的发展。”
未来可能引入家庭
在张峰看来，拓展训练培训师流动性很强，企业若要专门培养一支专业的培训团队，这也是一笔不小的开支，这就需要第三方培训的介入。企业要发展，员工和管理层就是零件和发动机，如何调动他们积极性，增强他们的凝聚力，这也是企业需要认真做好的课题。
“我们会根据企业的自身情况和需求，制定个性化的培训内容。”张峰说，作为本土培训机构，他们相对了解本地企业，也会根据行业、层次的不同，制定不同的培训课程，这样起到的效果会更加好。
“可能的话，我们还会让培训师进驻参训单位。”张峰说，为了更好地帮助企业了解问题，在和企业协商同意的情况下，还将派遣培训师到参训单位上班，在做好本职工作的同时，将所看到的问题形成文字，交付于参训单位，并制定培训计划解决这些问题。
“拓展培训正在拓展，以后涉及的范围会更广。”张峰说，一个家庭也是一个团队，以后会根据市场需求，制定改善亲情、友情、爱情的课程，帮助那些出现问题，苦于找不到解决方法的市民，让他们直面内心，走出纠结，幸福生活。