工龄的作用很大，具体将与解除劳动合同经济补偿，无固定期限劳动合同订立条件，解雇保护，医疗期，年休假都相关。具体解读要看具体场景:
第一，对于公司内部的工龄实际上是“司龄”，这个从入职开始算到离职为终止，有的公司会有工龄工资，但这个不是强制的，不是所有的企业都有。这个“年龄”的重要性主要体现在离职赔偿上，如果企业原因解除劳动合同，会按照你的“司龄”作为计算赔偿款的依据。
第二，对于退休后办理退休金等手续来说，主要看你上社保的时间了，如果在社保没有推行前的，可以由原来的单位补办相关的手续。总体来说，这个要看你具体上社保的年限。
第三，什么情况下清零?如果是司龄，那么从离职就算清零了。如果是社保角度的工龄则没有清零的说法。
比如，年假的计算就是按照你的社保角度的工龄计算的，你来公司只有两年，但你的社保缴纳年限是15年，那么就按照15年计算年假的天数。
比如，退休的时候，你的养老金缴纳了多少年就算多少年。
但是，对于待遇来说确实有不同，比如医保断交3个月以上的，那么“连续缴纳”年限会重新计算，也就是报销的时候按照新参保的标准来计算，但是对于“累计缴纳”年限并不影响，依然会累计计算的，也就是只要总的缴费年限是够的，一样享受退休后的医疗保险待遇。
来源：北京时间
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