乡村医生
是群众健康的“守门人”
在维护基层健康方面发挥重要作用
自治区卫生健康委科技教育处处长徐培兰介绍，此次招聘由喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州组织辖区内招聘，各地州根据当地乡镇卫生院空编情况确定招聘乡村医生编制使用计划，结合自治区相关政策规定“原则上服务人口在500人以下的村卫生室配1名乡村医生，500人至1000人的配1至2名，1000人以上的配2至3名”的要求，实施“乡管村用”一体化管理。
医护人员为牧民义诊送药（摄于2018年12月3日）。唐堪东摄
据了解，此次招聘的乡村医生主要从事基本医疗、基本公共卫生、预防保健服务，承担家庭医生签约服务、慢病管理、传染病防治等工作，按照“乡管村用”进行管理，工作地点均在基层村卫生室，服务数量、服务质量、群众满意评价等都将作为乡村医生职称评审的重要因素。
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新疆:多措并举加大就业扶贫力度
促进贫困劳动力就地就近转移就业是推进脱贫攻坚的一项重要举措。3月10日，记者采访了新疆维吾尔自治区扶贫开发办公室相关人士，解析脱贫攻坚中的就业“密码”。
“近年来，全疆越来越多的贫困户实现了多渠道多层次多工种就业，使脱贫有了‘压舱石’和‘稳定器’。今年，促进就地就近转移就业依然是贫困群众增加收入、摆脱贫困的重要途径。”自治区扶贫办巡视员鲍广途说。
扩大就业的根本在于产业发展，两者相辅相成。鲍广途表示，目前来看，对南疆四地州贫困劳动力就业拉动较大的，当属纺织服装、电子产品组装等劳动密集型产业。
“新疆各地尤其是南疆四地州，要进一步加大招商引资力度，提高招商引资质量，用好、用足、用活相关政策，吸引符合当地实际的企业前来投资建厂，扩大就业规模。”鲍广途说，“产业的落地应按照资金跟着项目走，项目跟着规划走，规划跟着群众要求走的原则，保证落一个、成一个，提升扶贫的效率和质量。在发展过程中，要优先组织和使用贫困劳动力，鼓励企业更多招用贫困地区特别是建档立卡贫困家庭人员。”
为稳定就业大局，近期，自治区出台多项优惠政策帮助南疆四地州劳动密集型企业“减负”——企业新招录新疆籍劳动力开展岗前培训的，可获每人2400元的岗前培训补贴；对纺织服装企业吸纳新疆籍人员就业的，按照每人5000元的标准，一年分季度给予新增就业补贴。
依托产业发展，今年，自治区将继续通过推进就地就近城镇、企业、产业园转移就业、疆内跨地区转移就业、疆外转移就业以及乡村一二三产业融合转移就业等多种方式，拓宽转移就业渠道，对有劳动能力的贫困劳动力实现应转尽转、能转则转。同时，各地将持续加大技能培训力度，提高贫困劳动力的国家通用语言文字水平和就业技能，让转移就业人员稳得住、留得下、干得好。
在此基础上，自治区还要打造更多“饭碗”，惠千万百姓。
“在盘活各地用工资源，加大部分贫困劳动力转移就业力度之外，对于有就业需求但就业能力低，无法离乡、无力脱贫的贫困劳动力，可积极开发公益性岗位，做好贫困户的就业兜底。”鲍广途说，“此外，还要做好贫困群众的劳动技能培训，鼓励、扶持、引导贫困群众发展小养殖、小买卖、小庭院等‘小’经济，实现自主就业。多措并举为贫困劳动力提供更多就业岗位，才能早日完成有劳动能力的贫困人口就业全覆盖的目标，为决战决胜脱贫攻坚夯实就业底盘。”
目前，自治区扶贫开发办公室按照国务院扶贫办部署，利用脱贫攻坚大数据平台，对全区农村贫困劳动力的就业意愿进行摸排，预计今年全区农村贫困劳动力的就业人数将超过去年。（人民网）
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