记者7月19日从地区人社局了解到，近期地区对286家企业开展薪酬调查，目前薪酬调查数据已全部填报完成并通过自治区审核，标志着地区2020年企业薪酬调查工作圆满完成。
据悉，为加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控，准确掌握企业收入分配状况，引导企业合理确定职工薪酬、促进劳动力有序流动，地区开展企业薪酬调查工作。企业薪酬调查是以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为内容的抽样调查，是加快建立收入分配检测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作。该项工作的圆满完成，对地区构建和谐稳定的劳动关系，推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。
地区人社局相关科室负责人介绍，企业薪酬调查通过线上进行指导、督促、审核，对个别已注销企业，严格按照“同行业、同规模”的原则进行补充替换。对相对薄弱的企业进行一对一电话指导。在数据填报过程中，指派专人与企业对接，建立线上交流群，及时解答数据填报中遇到的疑难问题，确保薪酬调查数据真实有效。
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地区不断推进事业单位绩效工资分配改革
与去年相比，工作人员绩效工资增长10.4%
“现在单位实行绩效工资分配机制，‘以绩取酬’，多劳多得，单位同事的工作积极性明显提高，大家都全身心地投入到工作中，我的工资也比原来涨了一些，真让人高兴。”7月21日，地区福利彩票发行中心工作人员买尔比也·吐松告诉记者。
据悉，自6月以来，地区人社局坚持以激励为导向，不断推进绩效工资分配改革,联合各行业主管部门，依托新疆工资管理系统，简化审核流程，采取“让数据多跑路、单位少跑路”，“线上”“线下”同步审核模式，开展全地区事业单位绩效工资总量核定工作，全面摸清1840家事业单位共计7.8万名工作人员绩效工资发放情况。重点对差额、自收自支事业单位发放绩效工资总量进行审核、备案工作；对于有合法收入的事业单位，可根据单位经费收支情况，每年核增20%以内的奖励性绩效工资。经统计，与去年相比，事业单位工作人员绩效工资增长10.4%。目前已逐步将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围，完善绩效工资收入分配调控机制初见成效。
地区人社局工资福利科负责人介绍，2020年地区事业单位绩效工资分配,坚持以改革为动力，采取分类考核的方式，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，更加注重事业单位工作人员岗位工作量、服务质量、技术难度和风险程度，鼓励用人单位打破学历、资历等限制，将绩效增长与岗位价值、技能素质、实际贡献、创新成果等因素挂钩，不断完善单位绩效考核办法，以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，不断健全地区各类人才工资福利保障机制，激发事业单位工作人员干事创业的积极性。（阿克苏日报）
来源：阿苏日报
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