近日，资生堂深陷舆论风波。起因是不少自称“资生堂员工”的用户，在小红书平台发布笔记，控诉资生堂“强制员工待岗”，并表示将对公司提起劳动仲裁。此话题引发大量资生堂员工共鸣，“支持维权”呼声一片。
实际上，这并非今年以来围绕在资生堂身边的第一轮争议。
从年初传出裁员，到茵芙纱大面积撤柜、BAUM葆木退出中国市场、新财季净利显著降低，再到如今强制员工签订新合同，桩桩件件都引发了业界对于资生堂现状的担忧，其中也伴随着部分资生堂员工对于未来工作的担忧。
7月29日，一份加盖了“资生堂（中国）投资有限公司”（以下简称“SCH”）公章的通知流传于网络。
在该通知中，公司战略人力部表示，为了不断巩固业务基础并部署未来发展，SCH于2024年成立了资生堂商贸（上海）有限公司（以下简称“SCS”），聚焦线下业务的运营和拓展。目前，SCH既有线下业务相关员工的劳动合同已基本完成转签SCS，并且今后新招聘相关员工也直接与SCS签署劳动合同。基于此，SCH将停止运营线下业务，并不再设置相关岗位。
基于上述业务调整，SCH表示，希望员工尽快将劳动合同转签到SCS，同时表示，若未完成转签将面临以下安排：
1、2024年8月1日—8月31日，SCH将不再安排工作，员工也无需到岗提供劳动；公司将按照劳动合同约定标准支付基本工资。
2、2024年9月1日起，员工无需到岗提供劳动，SCH将按照员工工作地停工期间工资标准支付生活费。在此期间，SCH仍将为员工缴纳社保及公积金。不过，员工不再享受年假（以上不工作期间优先使用年假）、津贴等其他任何待遇。
截图自资生堂微博
这份类似于“最后通牒”的通知，再度激发原SCH员工群体的不满。仪美尚通过社交媒体联系上多位在岗员工，了解到原SCH员工们不愿转岗的主要担忧，主要存在于以下三方面：
其一，SCH成立于2003年，注册资本超7000万美元，而SCS成立于今年1月，注册资本仅为1000万元人民币。对比之下，有员工向仪美尚表达了担忧：“SCS是一家新公司，体量也不大，万一倒闭了我们怎么办？”
其二，转签新合同后，如果司龄被清空，员工担心公司在新合同基础上进行裁员，自己将无法拿到应有的赔偿；
其三，有员工表示，新合同待遇下降，比如五险一金缴纳标准从12%下降至5%，原本每年2000多元的“过节费”也取消，改成发产品，“这个跟原来相比差距还是挺大的”。
实际上，此次“转签风波”早在7月初就已经开始。据某接近SCH的知情人士透露，此次调整主要针对全国一线销售人员，涉及资生堂中国旗下1300名销售部员工。彼时，有公开信息表示，资生堂中国方宣布，将为同意签署新公司合同的员工颁发7000元“新公司欢迎奖”。
时隔一个月，“97%的员工都同意转签了，”上述知情人透露，“但不同意转签的人就强制无限期待岗，连孕妇也不例外。”
沸沸扬扬的舆论之中，资生堂中国也于近日发布回应，表示对于少数未将劳动合同转签到新公司的员工，“公司将继续积极沟通，欢迎员工尽早加入新公司正常开展工作。”
但截至发稿，仍有员工透露，若拒签新合同，公司则“单方面强制停工停岗，关闭考勤打卡权限，并将员工移出工作群。”
截图自资生堂微信官方商城
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