企业高管的口碑很重要，如果跳槽到其他公司，一般就会做背景调查，了解该高管的能力及人品等， 如果一个高管在原先公司的表现不如人意，往往会影响该高管的职业生涯。常常听到一些企业反馈，某高管能力很好，但人品一般，比如说占小便宜、对下属员工不尊重等，这样会因小失大，让高管的职业之路越发狭窄，最后很难找到合适的工作，也可能去其他相关的领域发展了。这个点值得我们深思。
企业家的口碑也很重要，一些高管想到该企业任职时，往往会问行业里的人，特别是曾经在该企业做过的人，了解该企业家的做事风格和为人处世等，有时会听到一些负面的反馈，如“该老板讲的好，但进去做一段，说过的话就不算数了” “某企业不能去，那是职业经理人的坟墓”等。虽然言语有些偏激，但这样的“口碑效应”会影响到某些企业的高管招聘和引进，长此以往招不到合适的高管，就没有新的理念和管理方法引进，企业的发展就会受到影响和限制，最后只能依靠自己的“子弟兵”管理开悟和进步了，此点值得深思。
