据说马克斯.普朗克获得了诺贝尔奖后到德国各地去演讲，每次讲的内容大同小异，都是关于量子物理的理论，时间长了他的司机都记住讲的内容。有一次他到慕尼黑讲课，司机就说“教授你的内容让我来讲，不然我们老这样也无聊”。普朗克教授说好啊，司机就走上讲台，就量子物理发表了一长篇大论的演讲。然后一个物理教授站起来提出了一个非常难的问题，作为演讲者的司机说，“哇，真没想到我会在慕尼黑这么先进的城市，遇到这么简单的问题，我想请我的司机来回答此问题...”。这个世界的知识或能力可以分为两种，一种是像普朗克教授那样，属于一种真正懂的人，他们付出努力并拥有那种能力；另一种是“司机”那样，他们掌握了鹦鹉学舌的技巧，他们可以有漂亮的头发，声音非常很动听，他们给人留下了很好深刻的印象，但是其实他们拥有的“伪装成真”的技能是“司机”知识或能力，拥有这两方面知识或能力的人是稀有人才。做为企业家和高管应该认识到此道理，在选人和用人时可以借鉴。
