“中国组织人事报”微信公众号12月8日发布评论文章《让“假把式”没市场》。
全文如下：
“假把式”具有迷惑性和隐蔽性。深入剖析其滋生根源，是多方面的。有的是政绩观错位，“官本位”思想作祟，重显绩轻潜绩，把工作当演戏、视岗位为舞台；有的是担当精神缺位，遇硬困难“绕道走、打太极”；有的是制度约束不足，激励容错机制不健全，对于虚假作为界定模糊，监督检查多停留在“看材料、听汇报”层面。光说不练只会误事，真抓实干才有希望。要主动校准政绩“航向标”，始终把人民至上作为行动标尺，跳出重显绩轻潜绩误区，既干好看得见、摸得着的实事，更肯下打基础、利长远的苦功。要拧紧监督“压力阀”，既查“纸上痕迹”更看“实地成效”，强化考核结果刚性运用，让实干家有平台、装样子者没市场。
责任编辑：穆青 编审：长江
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