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辅导员的收入还会涨？
在未来，大学辅导员的薪资待遇或还有进一步上涨的空间。
一些大学已出台政策、措施，在收入方面持续加大对辅导员的激励力度。
比如近年来武汉大学不断加大辅导员队伍建设的支持力度，辅导员每人每年专享1.2万元工作津贴，每年评选辅导员标兵（5万元/人）、学生工作先进个人（3万元/人）。
四川大学健全激励机制，在校院两级奖励体系中单独设立辅导员奖励体系，每年对优秀辅导员进行表彰奖励。将专职辅导员、教师兼职辅导员基础绩效上浮10%，为辅导员发放通讯、夜间值班等补贴。
西北农林科技大学持续提高辅导员工作待遇，除享受规定的工资和津贴待遇外，按照在校本科生、研究生总数每生每月不低于3元的标准设立辅导员工作专项补贴，并根据辅导员入住学生宿舍情况给予每月1200-1500元不等的补贴。
除了薪资待遇的提升，辅导员职称职级“双线”，甚至“三线”晋升渠道被打通，也让更多辅导员看到了更广阔的职场晋升空间。
当然，随着工资待遇得到提升，职业发展空间得到保障，相应的高校对辅导员的工作要求也会越来越高，管理、考核也会更加严格，辅导员的工作也会面临更多挑战。
因此，推动辅导员队伍职业化、专业化建设，不断提高队伍的专业水平和职业能力，也成为高校辅导员队伍建设正在不断探索的新课题。这既需要高校投入更多精力，也需要辅导员自身努力！
⚪来源：微客财富等
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