00后求职记：游戏行业这趟“浑水”，还跳不跳？

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    在这个 “万物皆可游戏” 的时代，游戏行业就像一颗闪闪发光的大金蛋，吸引着无数怀揣梦想的年轻人。尤其是咱 00 后，从小在《王者荣耀》五杀高光、《原神》开放世界探索、《动物森友会》岛屿 DIY 的陪伴下长大，对游戏行业那叫一个向往，感觉那里就是实现梦想的天堂，每天打打游戏就能把钱赚了，多爽！但现实真的是这样吗？今天，咱们就来好好扒一扒 00 后在游戏行业求职的那些事儿！

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    从数据上看，游戏行业市场规模持续增长，用户基数大得吓人。全球游戏市场一片繁荣，跨国公司和独立开发者你方唱罢我登场，竞争那叫一个激烈。想象一下，一张全球游戏市场增长曲线的柱状图，每年数据都 “蹭蹭” 往上涨，就像一座不断攀高的摩天大楼。这表面上的繁荣，就像一块超级大蛋糕，看着就让人眼馋，可能会让大家觉得游戏行业到处都是机会，随便伸伸手就能抓到一个。

    但实际上呢，这里面的水可深了去了。当下裁员潮更是让本就竞争激烈的就业环境雪上加霜。2024 年全球游戏行业裁员规模达 14639 人，较 2023 年增长了 39.9%，仅 2024 年 1 月就有近 6000 名从业者失业 。网传B 站自研国风开放世界游戏《代号：UE》开发近 2 年，团队规模达 100 人，也难逃被裁撤的命运 。中手游旗下满天星工作室因开放世界游戏《仙剑世界》表现不佳，在游戏上线约一周后，传出深圳总部的《仙剑世界》项目市场裁员一半，尤其是12个负责买量素材的员工只保留4个，裁减比例高达八成。

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    不仅如此，岗位数量有限，竞争者却如过江之鲫，每年都有大量的毕业生和从业者涌入这个行业，狼多肉少，就业难度可想而知。你可以想象这样一幅图：一个小小的游戏公司门口，挤着密密麻麻、扛着简历的人，大家都伸长脖子往里张望，就像一群等着投喂的企鹅。

    而且，游戏行业对人才的要求那是相当高，可不是你会打游戏就能进去的。深入观察岗位需求，会发现游戏行业对人才的要求正在发生巨大转变。曾经，掌握基础编程或美术技能就能找到一份工作，但如今，复合型人才更受青睐。游戏开发需要的不仅是会写代码的程序员，更需要既懂技术又熟悉游戏玩法、用户心理的全栈开发者；美术岗位不再局限于绘制精美原画，还要求设计师具备动态设计、3D 建模与引擎整合的能力。以元宇宙概念游戏为例，从业者不仅要精通虚拟场景搭建，还要对区块链、VR/AR 等前沿技术有所了解。这种能力要求的提升，让许多从业者面临知识更新的巨大压力，稍有懈怠就可能被市场淘汰。

    这就好比你想进入一个豪华派对，光穿得好看可不行，还得有邀请函，有能拿得出手的才艺，不然只能在门口眼巴巴地看着。现如今，在裁员潮影响下，一个岗位可能会收到数千份简历，竞争激烈程度更甚...

    00 后在求职的时候，往往都会考虑到下面四点：重兴趣、重发展、重工作生活平衡、重企业和行业信誉。这要求合乎情理，但在游戏行业，可以说是地狱级难度，裁员潮更是让这些期望变得愈发遥远。

    先说兴趣。大家都希望能在游戏行业做自己喜欢的游戏，发挥自己的创意。比如很多 00 后喜欢玩独立游戏，梦想着能做出像《纪念碑谷》那样充满艺术感的作品。但现实是，很多游戏公司为了追求商业利益，开发的游戏往往是市场流行什么就做什么，很难让员工完全按照自己的兴趣来。如今裁员潮下，公司更是将重心放在能快速盈利的项目上，00 后想做小众、创意游戏的机会愈发渺茫。就好比你满心欢喜地想做一款充满艺术感的独立游戏，结果公司却让你去做一款满大街都是的 “换皮” 手游，这心里得多憋屈。

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    再看发展。大家都知道，游戏行业变化太快，今天流行这个，明天就可能过时了。所以很多人都想找一个有发展前景的公司，能不断学习新东西，提升自己。但行业的发展周期性波动太大，有时候一个爆款游戏能让公司赚得盆满钵满，可一旦市场风向变了，公司可能就面临危机，员工的发展也就跟着受影响。在裁员潮中，大量公司为了生存削减开支，减少对员工培训与发展的投入，员工晋升通道变窄。曾经红极一时的某卡牌手游公司，就能因为没能及时跟上市场变化，从盈利千万到濒临倒闭，员工们的职业规划也随之泡汤。

    工作生活平衡就更不用说了。在网上流传的类似于“各行业公司加班时长大盘点”中，游戏公司常年占据榜首。游戏行业加班那是家常便饭，尤其是项目上线前，更是没日没夜地干。00 后追求的弹性工作制和多元化工作方式，在这里很难实现。如今裁员导致在职员工工作量大增，加班成为常态。你想按时下班，和朋友聚聚，享受生活，可项目进度不允许，只能乖乖加班，晚上十点办公室灯火通明。

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    还有企业和行业信誉。大家对企业的文化和价值观非常看重，希望能在一个有社会责任感的公司工作。但有些游戏公司为了赚钱，不惜采用一些不正当手段，比如诱导玩家消费、抄袭他人作品等。这样的公司其实在行业里还不少，想找一个靠谱的公司，真的像大海捞针。在裁员潮中，部分不良公司甚至通过不正当手段裁员，进一步损害了自身信誉。就拿某抄袭风波不断的游戏公司来说，被曝光后引发大量玩家抵制，也让求职者望而却步。

    00 后在求职过程中，还需警惕各种陷阱。付费陷阱便是其中一大隐患。一些不良机构打着帮助进入游戏行业的旗号，精心编织出复杂的欺诈网络。他们不仅收取动辄数万元的高额培训费用，还衍生出付费实习、付费包过简历、付费包过面试等一系列欺诈项目。这些机构深谙 00 后急于入行的心理，通过虚假宣传营造 “游戏大厂直通车” 的假象，用 “内推名额有限”“往届学员已成功入职腾讯网易” 等话术制造焦虑。部分 00 后由于涉世未深，怀揣着对游戏行业的满腔热忱，不惜透支积蓄甚至贷款参加所谓的 “游戏大厂内推培训”，结果却连面试机会都未获得，最终竹篮打水一场空。更有甚者，这些机构还会以 “简历优化” 为名，非法收集求职者个人信息，将其转卖给第三方，导致学员面临隐私泄露和电信诈骗的双重风险。

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    除付费陷阱外，技能与行业需求不匹配也是许多 00 后当下面临的严峻问题。随着科技的飞速发展，游戏行业对技能的要求不断更新，00 后一代在校所学知识，往往侧重于理论，缺乏与行业前沿技术的接轨。例如，部分院校的游戏开发课程仍以传统 2D 游戏制作为主，而市场需求早已转向 3D 开放世界和跨平台游戏开发；人工智能课程多停留在算法理论层面，鲜少涉及 AI 在游戏智能 NPC、自动化测试中的实际应用。这种教育与产业的脱节，导致 00 后毕业生即便手握相关专业文凭，却因缺乏对行业最新趋势和技术的深入了解与实践机会，难以满足企业的用人需求，竞争力不足，从而难以找到理想工作。

    在裁员潮的冲击下，游戏企业对人才的筛选标准变得更为严苛。企业不再满足于单一技能型人才，而是更倾向于招聘技能全面、能够快速适应新业务的复合型人才。相比有多年行业经验的资深从业者，00 后毕业生的技能短板在激烈的职场竞争中进一步凸显，许多企业甚至将 “具备企业项目实战经验”“精通VR应用”等作为硬性门槛，使得缺乏实习经历和作品集的应届毕业生在求职中处处碰壁。

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    面对游戏行业就业难的现状，大家也不是完全没有办法。首先，要修炼内功，提升自己的专业技能。既然行业对人才要求高，那我们就努力让自己变得更优秀。可以通过参加培训课程、在线学习、实践项目等方式，不断学习新知识、新技术，让自己在众多求职者中脱颖而出。在裁员潮下，多掌握一门新兴技术，就多一份竞争力。

    其次，要调整心态。游戏行业就业难是事实，我们不能一味地抱怨，要学会接受现实。在找工作的时候，不要眼高手低，不妨先从一些小公司、小项目做起，积累经验，提升自己的能力。等自己有了足够的实力，再去追求更好的发展。在裁员潮下，小公司可能会有更多机会，先站稳脚跟，积累经验才是关键。

    最后，要保持对游戏行业的热爱。虽然行业有很多问题，但我们不能因为困难就放弃自己的梦想。游戏行业依然是一个充满活力和机会的行业，只要我们坚持不懈，总会找到属于自己的一片天地。即使在裁员潮的阴霾下，也总有一些新兴领域在崛起，如休闲游戏、小游戏市场，保持热爱，或许就能抓住新机遇。

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