【集合】达人建联对接篇！

    作者|包黑炭   

    微信|onehong123  

    整理|叨叨

前面发了文章说我朋友通过达播做到日均好几万销售额，很多人对这个很感兴趣。都来问我到底是怎么找主播的。

其实已经写过很多文章了，不管是从热度云官方角度比较全面的规划去写的还是我个人相对来说很口语化的方式分享的，至少已经有四五篇了。理论都是相通的，只是平台不一样而已。

我直接放上来，请还没开始做，或者刚开始做的朋友仔细看看。

【1】抖音商家如何高效的对接达人？

【2】抖音商务如何拓展筛选出货的主播达人？

【3】品牌如何从0到1搭建月销百万的达播团队？达人BD三个月成长路径大揭秘！

【4】300+品牌都在用的达人建联话术，教你快速精准找达人（直接抄作业）！

【5】爆品怎么打，主播怎么选，付费怎么投，这里有一套高效建联达人打造爆品的方法论！

【6】抖音商家如何拓展合适的达人？达播BD有没有sop流程？

【7】月销千万的操盘手告诉你抖音达人分销怎么做，策略怎么打！

如果你看了这些文章，对具体实操还不清楚或者在执行过程中还有什么不明白的，可以底部扫码找我。

我在唠叨下对于这种新赛道，最重要的是 认知。只有认知到位，才能做好顶层设计，做好后续不断的优化。但很多时候大家对于抖音的认知，是这个平台日活过8亿了，年销售额年均gmv都已经过万亿了，遍地是黄金，可以进来捡钱了！

等到真正去做的时候，发现全是坑，首先roi怎么连1都过不去，做多亏多。找第三方合作的时候要拼命去甄别，发现总是很容易被割韭菜。最后的结果就是自己浪费时间也亏了很多钱。

所以我们一直建议在决定要去做抖音渠道时， 带领团队的这个人，一定是老板，或者高管团队里的核心人员，千万不能只是定个目标就当甩手掌柜。

因为在老板认知没跟上的情况下，目标可能是不合理的。员工会陷入到两难的问题，最终可能团队都会散掉，为了品牌更长远的发展考虑，老板一定要投身进来！

对于新锐品牌来讲，koc是一件没有多少前置成本的高效新玩法，如果你能快速的完成起步期的短视频框架测试，规模化也就是5-8个月的事儿。