第三方支付公司高管薪酬差距悬殊
年薪最高达4533万元，最低仅35万元
在第三方支付行业整体增长放缓的背景下，2024年多家上市支付公司的高管薪酬呈现出惊人的差异。有人年薪高达4533万元，而有人却仅拿35万元，甚至出现副总比总经理多赚275万元的“倒挂”现象。
据统计，2024年8家上市支付机构中，有4家出现营收与净利润双双下滑。除连连数字外，其余7家营收均同比减少。在“降本增效”成为主旋律的背景下，高管薪酬却依然呈现两极分化，部分高管年薪甚至逆势增长。
通过对拉卡拉、新国都、移卡、连连数字4家支付公司年报数据的梳理，发现高管薪酬呈现三大特点：薪酬差距悬殊，职级与薪酬倒挂现象显著，股权激励成为决定薪酬高低的关键因素。
- 拉卡拉：董事长年薪530万，总经理王国强年薪499.8万元，财务总监周钢年薪425.65万元，高管总薪酬近2000万元。
- 新国都：副总经理石晓冬年薪311.38万元，远高于董事长兼总经理刘祥的35.49万元，薪酬差额达275.89万元。
- 移卡（港股） :CFO姚志坚年薪377.8万元，行政总裁兼董事会主席刘颖麒年薪仅为78万元。
- 连连数字（港股） :执行董事CEO辛洁年薪4533.7万元，财务总监魏萍年薪1474.1万元，薛强军年薪1053.3万元。
薪酬差异主要受股权激励影响较大，尤其是港股上市公司。同时，不同公司的盈利模式和管理层角色也导致了薪酬差距。传统收单机构如拉卡拉面临增长压力，而以跨境支付为主的连连数字则表现较为强劲。
网友热议：支付行业的高薪合理吗？
支持派：“高管拿高薪说明公司赚钱能力强，股东都没意见，外人操什么心？”
质疑派：“行业整体业绩下滑，高管拿高薪，真的合理吗？”
吃瓜派：“新国都的总经理月薪不到3万，这职位图啥？”
支付行业的高管薪酬，既反映市场价值，也暗藏公司战略。有人靠股权激励一夜暴富，有人坚守岗位却薪资平平。未来，随着行业竞争加剧，高管薪酬是否会更趋理性？
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