许多计划移民新加坡或赴新就业的人士常关心一个问题：获得工作准证后，能否将家人一同带往新加坡生活？答案是肯定的。新加坡政府为吸引和留住外籍人才，提供了较为宽松的家庭团聚政策，允许符合条件的工作准证持有人为其家属申请长期居留。
目前，主要面向家属的长期居留证件有两种：Dependant’s Pass（DP，家属准证） 和 Long-Term Visit Pass（LTVP，长期探访准证）。两者在适用对象、申请条件及权利待遇方面存在明显差异。
一、家属准证（Dependant’s Pass, DP）
DP适用于持有EP（Employment Pass）、SP（S Pass）、ONE Pass或EntrePass的外籍专业人士，可用于为其合法配偶及21岁以下亲生子女申请随行居留。
注意：WP（Work Permit）持有者不具备申请DP的资格。
DP由雇主或注册职业介绍所协助提交申请，有效期通常与主申请人工作准证一致，最长可达两年，并可续签。
DP主要优势：
- 可在有效期内多次出入境；
- 子女申请公立学校时享有优先录取权；
- 持DP者若希望在新工作，只需由雇主另行申请相应工作准证（如WP、SP或EP）即可。
总体而言，DP是专为直系家庭成员设计的稳定居留通道，手续简便、审批较快，适合希望携配偶和未成年子女共同生活的专业人士。
二、长期探访准证（Long-Term Visit Pass, LTVP）
LTVP由新加坡移民与关卡局（ICA）签发，是一种灵活性更高的长期居留许可，适用于更广泛的亲属关系群体，但本身不赋予工作权利，需额外申请许可方可就业。
申请渠道分为两类：
1. ICA直接申请（无需本地工作准证持有人担保）
- 毕业于指定新加坡高校的外籍学生，可在毕业后申请LTVP以寻找工作；
- 在新就读的学生，其母亲或祖母可申请LTVP陪读（需由21岁以上的新加坡公民或永久居民提供担保）；
- 计划在新加坡分娩的外国孕妇也可申请（同样需本地担保人）。
2. MOM协办申请（适用于EP、SP、EntrePass持有者）
可为父母、未婚伴侣、继子女等非直系亲属申请LTVP。此类申请需经人力部（MOM）初步审核薪资与准证类型，最终审批仍由ICA决定。
LTVP+：更优选择
新加坡公民的配偶可申请升级版——LTVP+，其优势包括：
- 有效期更长，最长可达五年；
- 享受部分公共医疗服务补贴；
- 可通过申请工作同意信（Letter of Consent, LOC）直接就业，且不占用公司外劳配额。
DP与LTVP的主要区别
1. 适用对象不同： DP仅限于主申请人的配偶和未成年子女；LTVP覆盖范围更广，包括父母、未婚伴侣、继子女及新加坡公民/PR的外籍配偶等。
2. 工作权限差异： DP持有人需另行申请工作准证才能就业；LTVP+持有人则可通过LOC直接工作，更具便利性。
3. 有效期机制： DP有效期通常与主申请人工作准证同步；LTVP/LTVP+有效期更为灵活，最长可达五年，且续签条件相对宽松。
对于希望携带配偶和子女赴新的外籍专业人士，DP是最直接的选择；若需安置父母、未婚伴侣或继子女，或身为新加坡公民/PR希望为配偶争取长期居留权，则应优先考虑LTVP或LTVP+。
无论选择哪种方式，建议提前确认自身资格、准备完整材料，并关注移民局最新政策动态，确保申请顺利。
新加坡的家属准证制度体现了对人才家庭需求的充分考量，助力外籍人士在实现职业发展的同时，也能与家人共享高品质的生活环境。
