新加坡作为东南亚的商业枢纽，凭借开放的经济政策和高效的劳动力市场，持续吸引全球企业布局。对于计划出海的中国企业而言，掌握当地劳动法、社保制度、工作准证要求及雇佣合规要点，是顺利落地运营的关键。
无论是建立雇佣关系、设定薪酬福利，还是处理外派或合同终止，新加坡均有明确法律规定。2025年，政府在工签门槛、退休保障等方面进一步优化政策，提升人才吸引力。
本文聚焦企业实际需求，系统梳理新加坡用工核心制度与最新调整，助力企业合规高效开展业务。
劳动用工主要法案
新加坡通过《雇佣法案》《外国人力雇佣法案》等法规规范劳动关系、工作准证、职业安全及工伤赔偿等事项。中国企业若雇佣本地员工或派遣中国籍员工赴新工作，需重点关注《外国人力雇佣法案》，该法案明确外籍员工聘用条件及违规处罚，是管理外劳的核心依据。
外籍人员在新加坡合法就业必须持有有效工作准证，主要包括三类：就业准证（EP）、S准证（SP）和劳务准证（WP）。目前外籍劳工约占新加坡总劳动力的四成，在制造、建筑和服务行业需求显著。企业须通过人力部（MOM）线上系统申请准证，获批后员工方可入境工作。
雇主可与员工口头或书面订立劳动合同，但必须以书面形式提供包含工资、工时、岗位等关键信息的雇佣说明。同时，企业需遵守职业安全与健康法规，并依法履行工伤赔偿义务，保障员工基本权益。
主要工作签证类别
外国人赴新加坡工作需申请相应工作准证，主要分为以下三类：
1. 就业准证（EP）
面向专业人士、经理或高管，要求具备良好学历背景。自2025年起，最低月薪为5600新元（金融行业为6200新元）。首次有效期通常为1年，可续签且无次数限制。
2. S准证（SP）
适用于具备一定技能的技术工人，需满足学历或专业资格要求。雇主须缴纳外劳税，并受公司层面配额限制。首次有效期最长2年，续签最长可达3年。
3. 劳务准证（WP）
主要面向建筑、制造、服务行业的低技能外籍劳工。雇主同样需支付外劳税并遵守行业配额规定。
此外，新加坡还设有针对特定人群的准证类型，如吸引高端科技人才的“科技准证”（Tech.Pass）、支持创业者的“创业准证”（EntrePass），以及允许自由更换工作的“顶级专才准证”（One Pass），为企业引进多样化国际人才提供更多选择。
工资和税收
企业在新加坡雇佣员工，无论全职或兼职，均需关注个税申报与社保缴纳义务。
个人所得税
新加坡公民、永久居民（PR）及一年内居住满183天的外籍人士视为税务居民，年收入超过2.2万新元需申报个税，税率实行0%至22%累进制。
居住时间超过61天但不足183天的外籍员工，适用15%至22%的固定税率；不满61天者一般无需缴税（公司董事除外）。
每年3月1日至4月18日为个税申报期，雇主须为离职外籍员工提前提交IR21表格，并暂扣最后一个月薪资直至完成清税流程。
社会保障与税费
公积金（CPF）：本地员工及PR月薪超过50新元即需缴纳CPF，雇主承担比例为17%。
外籍员工（持EP/SP/WP等）：无需缴纳CPF，但雇主必须为其购买商业保险，并依法投保工伤赔偿保险（WICA）。
技能发展税（SDL）：所有雇主均需为每位员工缴纳SDL，费率为月薪的0.25%，每月最低缴纳2新元。
除法定义务外，许多企业还会为员工提供补充福利，如医疗保险、人寿险或股票期权，以增强人才吸引力。
企业应根据员工身份（本地/外籍/PR）及居住时长准确履行税务与社保责任，避免因漏报或迟交引发罚款风险。
新加坡雇佣与税务政策更新频繁，建议企业定期关注人力部（MOM）和税务局（IRAS）官方动态，或借助专业服务机构及时掌握变化，确保合规运营的同时提升人才竞争力。
对在新工作人员而言，了解基本劳动权益、个税规则与社保安排，有助于职业发展与财务规划。外籍人士应确保持证合规，雇主则需严格遵守招聘外籍员工的相关法律要求。
及时跟踪政策动向并做好相应规划，方能在新加坡职场实现稳健发展。