来源： 上虞日报 作者： 编辑： 文新
每年春节假期后都是人才招聘的旺季。2日上午，记者来到位于舜江西路徳济路口的浙江锦程人才公司上虞分公司，就业服务大厅内外人头攒动，求职者把展区的每条通道都挤了个满满当当，他们一边看着企业分发的招聘简章，一边询问有关岗位的具体情况。由于前来招聘、求职人数众多，一度造成徳济路交通拥堵。
据悉，浙江锦程人才公司上虞分公司节后共有100多家企业陆续在此招聘员工，至今，已有近2000人登记填写个人求职意向表。
求职者较往年有所增加，“90后”异军突起
职场上一般把每年的3月和4月称作“金三银四”，即每年招聘的高峰。“尽管外来务工人员每年都在递减，但今年求职人数到目前为止比去年要多一些。”浙江锦程人才公司上虞分公司经理戚雅丽说，“一方面可能是由于去年经济形势不佳，有个别企业面临倒闭，所以很多求职者准备跳槽，为自己谋划下一步出路；另外一方面，找一份称心工作日益艰难，求职者不希望错过任何一个应聘机会。”
“中专快要毕业了，所以过了年就赶紧来人才招聘市场转转，结果正好赶上有招聘会。”即将中专毕业的3位女学生告诉记者，为了抢占先机，找到合适的工作，她们在春节期间就开始准备简历、查询资料。
记者注意到，与往年相比，在求职大军中“90后”逐渐多了起来，与其他年龄段求职人员相比，他们更加看重工作的舒适程度和福利待遇，对个人的发展前景也充满期待。
除了应届毕业生，许多想跳槽的已就业人员也纷纷加入到节后求职者的行列中。
“我希望自己每年都能有进步，而不是原地踏步、一年又一年从事着重复的工作。”正在应聘一家电子商务公司的小钱告诉记者，自己已经工作了两年，之前一直在一家物流公司工作，工作简单重复，他希望能够在新的一年换个行业，寻求更大进步。
供需矛盾依然存在，双方仍难“两情相悦”
尽管今年前来求职人数相比往年更多，但招工难和求职难的矛盾依然存在。
“很多公司写工资标准的时候把价差拉得很大，高的能到五六千元、七八千元，上万元的都有，看着特别诱人，可是真去问，给的往往都是那个起步价。”求职者小陈抱怨道。记者转了一圈发现，部分招聘企业确实存在这种情况。
一家物业公司的招聘代表很无奈地表示：“这个没办法，我们也不知道求职者的能力怎么样。如果员工表现优秀的话，不用说五六千元，给一万元都可以，关键问题是，新员工总是眼高手低，应聘时说得天花乱坠，可是真招进来干上了，你就会发现实际能力要比他们说的差很多，工作态度也有很大问题，工作上的事都得从头开始教，我们怎么可能一上来就给五六千元的高薪呢？”
据另一家用人单位的负责人介绍，今年对于普通员工也提高了个人待遇，主要是为了更好地招揽求职者。另外，物价在上涨，对于刚入职的员工来说，生活成本在增加，增加薪水是大势所趋。但三天过去了，计划招聘的40名员工，目前只到位了四分之一，很多都只是登记信息，抱着观望态度。
求职者想找一份理想的工作，用人单位则希望应聘者能马上进入工作状态。因此，没有经验、适应能力较弱，导致很多求职者即使成功入职也难以长久。总之，想要达到供需双方两情相悦的情况，恐怕还需要企业和求职者都做好功课。
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