不拘形式、不限时间、不定内容，大树下、堂屋内、晒场上，通过“屋场恳谈会”将问题摆上桌面，心平气和商量解决办法，同时，通过正确引导，促成一致意见，解决了一批久拖未决的复杂矛盾。
今年6月，如皋市搬经镇某建筑公司因欠薪、未及时支付工程款等原因，多次发生员工阻工、堵门事件，公安机关多次出警，虽然每次通过积极做工作控制事态发展，但背后的债务纠纷一直未能彻底化解。
为了尽快该纠纷，由搬经镇司法所牵头，联合派出所、员工居住地的村干部、项目负责人、村民及员工代表30余人，在当地召开“屋场恳谈会”。会上，村民和员工代表提出想法，项目方就问题一一解答和回复，司法所工作人员和派出所民警对村民如何理性维权作现场法治教育，并通过恳谈解决了部分款项支付问题。这场恳谈会不仅确立了多方参与的议事协作机制，还为员工反映诉求、理性维权搭建了平台。
“老崔通解室”受理后迅速组织“1+2+3团队式”（1名首席调解能手+2名解纷助手+3名坐班法律服务帮手）开展工作，找准关键点，抓住关键人，找到法、理、情的结合点，促使双方签订和解协议并进行司法确认，有效避免矛盾激化，得到双方当事人一致认可。
（来源：南通司法行政在线）
