六不合

01. 不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。

02. 不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。

03. 不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。

04. 不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。

05. 不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。

06. 不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必然会负义。

七不交

01. 对父母不孝者不可交。

02. 为人刻薄者不可交。

出言不逊、口无遮拦、为人不丈夫，处事不能将心比心，此类人往往会伤害他人，岂能为伍？

03. 斤斤计较之人不可交。

凡事斤斤计较，生怕自己吃亏，偷机钻营、耍小心眼儿，似乎以占便宜方能使其心态安然，相交何宜？关注微信"世界500强职场法则"了解更多团队管理技巧。

04. 不知敬重之人不可交。

俗话曰：来而不往非礼也。凡事有来有往，你敬我一尺，我敬你一丈；又则滴水之恩，当涌泉相报。对自私、只知索取之人，何必相交！

05. 善于阿谀奉承者不可交。

此辈往往见风使舵、好利忘义、自私有余，是人生中最危险的人物，万万不可掉以轻心，与其相交焉知祸福？

06. 对权贵无原则不可交。

做人有自己的尊严和人格，或高官或平民、或大款或贫者，都为血肉之躯，不可仰视以嗅他人鼻息，也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝，差距相大者何苦相交。

07. 没有同情心的人不可交。

要么心肠歹毒，要么自私绰绰，此辈为伍如同以狼为伴。

四深交

01. 交一个欣赏你的朋友，在你穷困潦倒的时候安慰你帮助你。

02. 交一个有正能量的朋友，在你情绪低落的时候陪伴你鼓励你。

03. 交一个为你领路的朋友，自愿做你的垫脚石，带你走过泥泞和迷雾。

04. 交一个肯批评你的朋友，时刻提醒你、监督你，让你时刻发现自己的不足。

想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以：

1、要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；

2、打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；

3、最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。只要满足这三点，员工会自动自发、每日每夜的工作，这是你想要的吗？

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