85766—刘 第31天总结
716月度总结及应用
加入716团队学习一个月，最大的改变就是不再那么迷茫，感觉做事越来越有计划性，也更清晰的知道接下来要做什么，自己也比原来更自信了。
其次，再也没有极度负能量的情绪，即使有些负面情绪也能尽快调整过来。虽还有很多需要改进的地方，总结也断了有几天，不过一个月下来整体是在进步的。无论是情绪管控、时间管理，还是制定合理有效计划，都在逐渐慢慢落实了，虽然慢了点，但算是稳步提升。无论工作还是生活都感觉要更好一些了。
一个月主要学习了提问思维方式和目标细分法，还有老大一直强调背诵的人情做透。
一、“如何更好提问”每日抄写，现在已经是每日默写，目前应用很少。“
二、“目标细分法的本质是什么”每日抄写，有开始应用到，感觉这个应用非常棒，很受益。
三、人情做透有尝试记忆，记忆的很散，不完整，计划用目标细分法去制定计划深刻记忆背诵并应用它。人情有尝试用在同事身上，做的不多，但逐渐能看到效果。
应用：
1目标细分法
工作的提升做两个方向目标细分：
A横向——对目前要做的各项工作各个店务（1接客流程、2收银操作、3其他系统操作、3价格FAB库存等、4转货（转出、转入）、5拍搭配图、6开发票、7空售、预售登记、远程登记、转出转入登记等各项登记、8物流确认、9陈列照、10客诉处理等）一项一项的去掌握，做到极致的好。
B纵向目标细分：主要是业绩提升，终极目标是全国销冠，目前目标是店铺第一。另外其他各方面也要慢慢做到最好，毕竟以后计划自己创品牌，什么都要努力让自己做到更好。
2人情做透
目前工作的情况有很多是受限的，和客户基本没做什么人情，要公司规定的流程来走，目前唯一多做的就是微信发“周末愉快”。
另外每次例休回来给同事带一个水果，长期坚持，感觉同事对我更多一些包容，原来说话有些凶的同事最近感觉也温柔一点。这边同事都是在这家店一起共事三年以上的，大家工作已有一定默契，我作为一个没有经验的新人加入，很多都不太适应，从大家害怕和我上一个班到现在慢慢对待比较平常了。同事在工作上也会对我也有帮助，也会传授一些经验给我。总之，通过送水果做人情，和同事关系相对缓和，工作氛围相对轻松些了。
不知道从什么时候开始，我经常性的状态时好时坏，加入716学习后，有些明白了。现在也逐步让自己变得越来越稳定。每天都让自己进步一点点。
注解1：蓝小雨716特训核心课程：三大思维模式（提问思维模式、目标细分思维模式、单点爆破思维模式） 简称“三大”
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