716潘:
(一)用(三大思维模式,简称三大)三大解决的问题
今天是自己加入716团队学习的第70天。在这70天里发生了2件重大的事,最后都成功解决了,都是用三大来解决的。
第一件事是:处理创业公司散伙的事情。
当时才学两门课《三大提问思维模式》和《目标细分》1个月不到的时间,自己对提问思维模式和目标细分都还不清楚是啥,就开始尝试了着用了学以致用嘛,学一点用一点嘛。
对于创业散伙这种敏感的事情,别人也不好插手帮忙,事情只能自己来解决,怎么处理呢?那就拿三大来练练手,当时的想法很简单,用三大能解决那是最好,不能解决也没有关系,毕竟自己才开始学嘛,对三大的运用也没有压力。
同时如果三大不能解决此问题,就肯定是自己的问题,不是三大的问题,肯定是自己对三大的方法没有用对。当时自己就只用了2个方法,提问+写写画画+聚焦,把对方所能想到的所有问题和借口全都写下来,然后逐一的找解决办法,想话术,找证据等,每天都过一遍这些解决办法是不是最好的,话术是不是最好的,对方还有还力的机会的。
最后想到以一个主力为方向来解决,以自己业绩回款高这一点来说事,有的问题都往这一条上引,这就是用自己的长处去攻击对方的劣势,一打一个准的做法。
同时还向团队的朋友借力了,咨询了一些法律上的注意点和要求,这样让自己在谈判的时候就多了一个筹码,知道什么话该讲,什么话不能讲,也知道对方什么话是真话,什么话是假话?
因为以前,我们这个大股东,总以别人不懂乱说一通吓唬人,现在这一招对我无效了。所以在最后谈判的那天,我的那个大股东有点傻眼了,她没想到,为了这次跟她谈判我准备了很久,还准备各种材料和话术,所以整个谈判过程,基本我都能掌控到。
虽然说散伙是一件不开心的事情,但也是我跟她6年的上下级关系以来,第一次光明正大和理直气壮的赢了她,让她输得心服口服。虽然她嘴上还在反驳,但都是无力之举,自己说出来得话,自己最后再来推翻,但发现面子挂不住,又开始耍无赖,不承认自己说过的话,哎,我只能笑一笑了!
总结,处理这件事使用到的三大的方法有:
Ø 提问思维模式:提了大概10个,对方可能会提的问题
Ø 写写画画:把这些问题和答案都写下来
Ø 以自身优势攻击对方劣势:以自身业绩高的优势攻击对方业绩低的劣势
Ø 借力:向法律的朋友借力,了解法律知识
Ø 目标细分:把散伙一件大事,分解成10个问题来处理
Ø 单点爆破:聚焦每个问题,一个一个的想解决办法和话术
第二件事是:处理孩子择校问题。
在处理这件事的前期就是数量级的托人和找朋友,只要有一线希望的人,只要有点关系和有点资源的人都联系,但一圈下来发现这个数量级有点无效,没有人愿意帮忙。
最后在我们716团队滕得俊哥们的引荐下,认识了一个老师。这个老师是我最后的一线希望,我必须要全力出击就拿出了三大的绝招――增值服务报告。
绝招就是绝招,出手就是不一样,用户喜欢,总算是把择校的问题解决了。但做这个增值服务报告,也就是市调报告,可不是一个简单的活,这份市调报告真的是自己苦干出来的,三大的技巧感觉用的不是太好。
这份市调报告花了自己8天9夜才完成的,总耗时约96个小时,完成了一份30多万字的报告,最后分成2次送给客户。第一次送出去的报告是21.9万字也是厚厚的一本,第二次发现报告稍微薄了一点就加了一些案例进去,又是16.3万字的报告。
这份市调报告给自己带来的收获挺多的,真的是越努力越幸运!具体收获有:
1、这份市调征服了客户,客户喜欢,孩子择校的问题解决了。
2、这份市调报告让我多了一个朋友(就是收到报告的客户)。
3、这份市调报告获得市调内训组第一名的成绩。
4、这份市调报告获得了一次YY分享的机会。
5、这份市调报告彻底训练了自己苦干的意志力,也训练了自己的执行力。
6、这份市调报告让我更自信了,对学习更有信心和动力了。
(二)目标完成情况
已经是学习的70天了,再回头去看看当初加入团队的目标,是不是又近一步了?
1、收入翻一翻-目前是待业状态,还无法考证
2、自己的眼界更开阔了,谈吐更自信了。--用三大办成了2件重大的事情,能不自信吗?哈哈~~还需要继续努力,这才是一点点的成绩啦,三大还没有学到家呢!
3、业务能力提升及谈判技巧提升--从解决以上2个重大问题,自己这方面的能力应该得到一点提升了,具体的验证,必须要拿业绩来说话。
4、通过技能的提升,希望自己结实更多有文化的人,有涵养的人,身边的朋友圈也上一个台阶。---通过市调报告,已多结交一个朋友(市调报告的客户)
5、向创业的大股东证明自己的能力。--充分得到证明。
C、个人小结:
70天了,自己又成长了一点,又进步了一截,这些进步都离不开716团队辅导员、同期同学的帮助和支持,你们的支持和鼓励,就是我前进的最大动力。
越努力,越优秀!越努力,越幸运!
注解1:716特训核心课程:三大思维模式(提问思维模式、目标细分思维模式、单点爆破思维模式) 简称“三大”
注解2:蓝小雨学员团队,称之为“716团队”

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