对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导
使你痛苦者，必使你强大
任何强大公司都不会给下属安全感，只会用看似最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息! 看似每天处在压力中的不安全感，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大和成长，属于自己真正的本事！
相反，凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
所以说，如果领导真的爱你，就会不断考核你，要求你，逼迫你成长! 跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
公司请你来是解决问题而不是制造问题
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题; 你能解决多大的问题，你就坐多高的位子;你能解决多少问题，你就能拿多少薪水;领导会让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课!
问题就是你的机会
公司的问题就是你改善的机会;客户的问题就是你提供服务的机会;自己的问题就是你成长的机会;同事的问题就是你提供支持建立合作机会;领导的问题就是你积极解决获得信任的机会；竞争对手的问题就是你变强的机会。
不要老想着做不顺就放弃
哪个团队都有问题，团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，承认自己无能！所以，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平（搬运工），思考并解决问题才是高级水平（工程师）。
永远不做独狼，要融入团队
与团队一起成长
在工作中，逐步建立个人的品牌信誉，无论走到哪里都有人愿意与你合作。
要努力做这样的员工：跟着团队一起成长；在团队不断的探索中找到自己的位置；为了团队新的目标不断学习新东西；抗压能力强且有耐性；与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦；不计较个人得失，顾全大局。
