前不久，在领越训练营第四模块的学习课堂上，复星国际董事长郭广昌与同学们分享了自己对“领导力”的理解。
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我觉得，“摒除旧律”，这是领导力里面非常重要的。
为什么大家来学习？为什么我们有时候要停下来想一想，跟别人去沟通交流？其实是给大家空间、时间去想一下以前那些非常熟悉的事和习惯：我可不可以用另一种角度去思考？
第二是模式的习惯。我以前这么做了，很成功。事实上，这个世界变化非常大。如果你没有新鲜的力量出来，你的组织不能学习、不能进化，那么在竞争当中就一定会落后。
所以不能用原来的思维和原来的人去应对未来，而是要不断地提升自己。
职场上有句话：你一定会升到你不能胜任的位置。但是到更高的位置，你领导力不够，工作组织也很困难，最根本的是要突破自己。
那么，有哪些瓶颈会把你束缚住？这些瓶颈是怎么来的？
其实商业的根本、我们自己做事的根本，永远是跟人性作斗争。
人性有好的一面，也有坏的一面。你要弘扬积极的一面，还要跟消极的一面去斗争。商业很重要的一点，其实就是利用人性在赚钱，你要满足的恰恰是人性的需求。
从你本身来说，你要投入自己，例如投资，巴菲特说，要跟自己的欲望做斗争。
怎样坚持价值投资？为什么我们有时候会再高的价格都投进去了？
因为我们不敢有自己独立的看法。独立的判断需要勇气、需要理性的分析、需要承担更多的责任，我们会犹豫，会不敢坚持自己，这就是人性。你怎么突破？
复星在六年前开始探讨管理问题时，感觉管理完全不是问题，因为每天都按既定道路进行。
后来突然发觉不对了，再后来出现一个管理问题：我们一直提的“到边到底”做不到了。
我们的领导层已经与基层员工脱节了，本来是要分层管理，却变成了各层管理，各层组织将坏消息过滤。这就是“到不了底”。
“到不了边”是指分块管理，本来我们是一个大生态，但每个人都只关注自己的企业、只关注自己的利益和规划。其实这也是人性在组织上的反应。
那么如何到边到底？
需要时间和精力，需要领导自己去沟通。
到更高的高度来说，就是一个价值观的问题。你要跟人性做斗争，你要做更优秀的人，你就要突破自己。
从根本上来说，做这个事情，除了能够给你带来一个职业之外，这是否符合你的价值观，你是否愿意为之持续努力？
所以我们提出来，要从灵魂深处认可复星的价值观，从灵魂深处认可复星的商业模式。
术，中医也好，太极也好。术通了，也就不痛了，就顺了。组织也是这样，组织里每个人都与组织的价值观一致，那就很顺，你也会做得开心。
所以，领导力从根本上来说，是跟自己的负面力量作斗争。你是真地认可组织的整个方向，然后带领你的团队往前走。
经济学的核心是什么？资源是有限的。
为什么要有经济学？就是把有限的资源最大化的利用。
我们存在的核心价值，就是用有限的资源，能够为社会创造最大的价值。复星存在的意义，就是通过我们的管理，我们的创造，为社会带来更多美好的产品。
其实任何学问，就教你两个事情：一个是理性思维；另一个更重要的是，一点点的积累，每天积累多一点。
我们经常说，做对的事，做难的事，你是精英，你做了别人做不到的事。
别人可以放松自己，而你很自律；别人可以懒惰，而你很勤奋；别人在忽悠其他人，而你很认真、很真诚；你看到别人没看到的东西，你坚持了别人坚持不了的事情。
在复星的你们是精英，是要成为领导者的，要给员工带来希望，你们要为这个社会创造价值，带来好的产品。
你要从心里告诉自己，你跟别人不一样，因为你比别人更坚持，你必须要突破自己。
坚定价值观，坚持每天都学习，千万不要抱怨别人的环境更好，别人的平台更好，也千万不要抱怨以前不好。
所谓的领导力，就是要把所有这些负面的因素变成正面的因素，让你来就是要解决困难，提出方案，在这个基础上做得更好。
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