Leader和朋友
大家好，我是Karen。初见我的几位经理和老板，是在笔试通过之后的线上面试里。笔试通过是我未有料到的，因此在与经理Yvonne线上面试时我仍未缓过神来，但我仍记得，她一直在对我笑，尽管被一方屏幕阻隔，尽管画面似乎只是网络输送数据的结果，但她的包容和善意依然以立体的形态将我包围，使我逐渐放松下来。
我与亮天处处写满“缘”字。在收到研究生院校录取通知书、完成本科毕业设计之后，我在恰到好处的时间节点遇到亮天，此为缘一。在老板Candy姐的二次面试时，相谈中得知我们竟是同乡人以及高中校友，实在不禁令人吟唱出那句歌词“世界真细小，小得真奇妙”，此为缘二。Candy姐干练爽朗而富有活力，涂着偏粉调的口红，笑起来眯着眼，没什么“老板”的架子。但在之后的工作之中，其雷厉风行、果断决策的工作表现又是令人闻风丧胆的。
我很赞许亮天的大湾区定位，这样的企业认知使我看见其开阔的市场视野和不局限可能性的企业文化，因此，尽管笔试题目使我摸不着头脑，我也还是决定试一试。所幸，我最终与亮天牵手成功。
见到我的区域经理Olivia，是在第一天上班时，我尤记得当天她提着早餐袋子进门时的样子，不施粉黛，但是清爽宜人。她怕蟑螂，这大概是我们熟起来的重要契机。抱歉，我无意说些上司的趣闻，只是在短短的线下接触时间里（后续疫情又迫使我们线上办公），我们在驱赶蟑螂的战斗中结下了革命情谊，于是有了后续相约看live house的约定、她代表公司带蛋糕来赴我的演出等等。稍一说起，就觉得这份情谊的缔结真是不可思议。
还有在工作展开中将文稿写作任务交予我的其他项目经理，以及和我有过项目交流和合作的优秀同事小伙伴们，所有交集我都无法忘怀，尽管是小小表情包的交换和几句言语，也都是令人愉悦的谈话。
如果问经过时间的淘洗之后，亮天留给我的还余下什么，那一定是在亮天遇见的每一位朋友。
试错和思维
最初开始工作时总以为自己在做题，需要不断钻研出最佳答案，才能完满交卷。因此，每次完成经理们下达的任务时，我似乎过于自信，以为自己就该一步到位，不必麻烦他人再作修改。
结果却接收到一次次纠错和修改建议的“打击”。我小心翼翼地一一纠正，把每日犯的错误记录在工作总结里，以待后续工作参考。我不是很愿意在他人交代的任务中给他人增添麻烦，但在日复一日的新的纠错之中发现，这就是不可避免的事。
然而，愈加小心谨慎并未使我工作完成得更高效出色，相反，我时常感到自己过于蹑手蹑脚。我不断揣摩上司、客户的偏好和取向，这是好事，但有时我却忽视了独立思考和消化这一步骤的重要性，特别是在部分文稿写作任务里。比如某金融客户的新闻稿，我拿到参考文章后看得非常细致，但在写作中却不敢施展，写出来的文稿连接生硬、内容陈旧，读来味同嚼蜡，最终以leader的大篇幅修改作结。
我不禁着急，怎么我更小心，问题却反而更大了？我想起过往写作课题论文时，似乎也遇到过同样的难题。切题，也按照要求去完成，自己却如何都不满意。最终非得写出些饱含自己观点的文字，交上去了，才算是满足，这种满足是踏实的，这样的文章才能算作是“我”的文章。
我在工作上的不可替代性究竟是什么？是我的思维框架、整合能力和扎实的文笔。既然如此，我的小心翼翼就只能用在基础细节上面，而“我”的色彩不应就此被磨灭，我该更大胆地尝试，以自己的方式和思维去完成工作。
此外，我必须承认自己的不足，从而直面自己的错误。作为小小实习生，经验有限，我可以去避免错误，但不可畏惧错误。Leader们的纠错是一种方向的指正，我将在错误和纠错中找到皆大欢喜的方案，以符合要求而不失个性的状态完成工作。在参与了多个专业PR项目之后，我不断提醒自己，要更大胆尝试，以自己的思维框架整合信息点和客户要求。随后错误率逐步下降，无论是方向、质量还是细节上，我似乎都稍稍找到了一点工作方向。
此时，我才真正收起了自己的学生思维，认识到工作不是做题，而是大家协商合作解决问题，越快认识到错误，就越快纠错，越快解决问题。自以为，这是我在亮天的一次突破与进步。
沟通和分享
我非常喜欢亮天的一点，是沟通的氛围。从开第一次例会开始就意识到，公司虽然小而美，却能对接这么多头部品牌且做出知名度和声誉度来，自然有它的独特之处和魅力所在。那就是开放、平等、融洽的同事关系和讨论氛围。
例会总是言而有物的，每周项目按照地域和负责经理作分类和总结，并由此展望下一周的项目工作计划。这样有始有终的反思和规划使工作进程一目了然，尽管实习生无法全面参与项目流程，也许只是替leader分担小部分工作，却能在会议中获知所在项目的整体进展，这不仅关乎实习生的工作参与感和工作驱动力，更使我们有了与客户交流、工作对接客户的实感和责任感。于是在落实到具体工作时，才有更多“交流感”，即我所做的工作成果并非只供内部评价，而是最终要对接给客户，因此在工作时，更有了对象感和对话感，从而更注意方向、细节和质量等各方面的把控。
除此之外，定期的内部分享和培训也是我最喜欢的公司文化活动。公司的高管们会利用自己庞大的人脉资源邀请来各式各样的行业大佬，以线上会议形式给我们做独家分享。我印象深刻的分享会可太多啦，比如我鼓起勇气加上个人微信的旅日北大硕士、香港设计师品牌创始人，他们以不同的分享形式，给我们展示作品、讲述故事、弹唱歌曲，从而慷慨地向我们展示其生活方式和生活态度，我从中受益匪浅。
这里边还饱含亮天HR Jessie姐的心思和策划，她在群里听取大家的想法和建议，并努力促成这些分享会的顺利开展。分享会结束后，她征集我们的培训心得，给评个小奖、送点公司周边礼物。这也是亮天一件有意思的事，并非强制，但每次大家都十分捧场，除了被精美礼物吸引外，也被每一场分享会所获取的知识和观点所打动。
Candy姐曾谈起自己坚持举办内部分享培训的原因，她说，我们可以通过这样的培训，发现人生和生活有非常多可能性，发现世界上有很多人在这么用力地活着。我深受感动，尽管身处快节奏、重效益的品牌营销行业，但似乎每个公关人都有自己对于世界的看法和坚守，他们将自己对行业、世界的解构和重构框架应用在工作和生活中，从而做出独一无二的项目、方案和作品。
我们生活在社会系统之中，周边的环境总是出处在日新月异的变化中，我们的内心也许正经历着动荡不安，我们对于自己正在做的工作感到困惑，对于周边的人和事感到困惑，甚至对于自己感到困惑。找寻答案的过程总是痛苦不堪，答案的思考和筛选繁杂琐碎却也是每日必经流程。
在无尽的意义追寻和叩问中，有些人文关怀和精神内核是不变的。个人的力量有限，能做出的改变如此细微，但这并不能阻止我们对于某些意义和价值的坚守，亮天带给我的精神价值是“真诚”和“竭尽全力”，我即将投入新的学习和生活之中，面对环环相扣的差异和变迁，但愿我能将这些精神价值揉进身体，揉进脑袋，在新的困惑之中守住它们，并通过它们，找寻新的答案。
再次感谢亮天，感谢亮天的各位，这段旅程于我而言弥足珍贵，无可替代。
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