一、人力资源经理（1名）【面议】
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、企业管理、工商管理专业；
3.具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年专注于组织发展(OD)、绩效管理、人才管理或学习发展领域；
4.具备大中型企业集团总部或大型多元化企业背景者优先，有主导过全集团范围的组织变革、绩效体系改革或人才梯队建设项目的成功经验；
5.精通组织发展理论与实践：熟练掌握组织诊断、设计、变革管理等OD方法论与工具(如BLM、六个盒子、7S模型等)；
6.擅长绩效管理:深刻理解绩效管理全流程，能独立设计并推行绩效体系；
7.精通人才开发与梯队建设：熟练掌握人才盘点、高潜人才识别与发展、继任者计划等流程与方法；
8.卓越的体系搭建能力：具备从0到1搭建或从1到N优化复杂人力资源体系的能力。
二、法务经理（1名）【面议】
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.法学专业；
3.具有3年以上法律、法务工作经验，通过司法考试，具备良好的法律专业知识，能够独立处理复杂的法律问题；
4.拥有出色的沟通能力和协调能力，能有效解决法律纠纷；
5.具有高度责任心和职业道德，能够保守商业秘密；
6.具备良好的分析和判断能力，能够准确分析问题；
7.能够适应变化的工作环境，具备团队合作精神。
三、审计专员（2人）【面议】
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.会计、财务管理、工商管理、法学、公安等专业；
3.社招：需具备企业内部审计、监察、廉政等岗位工作经验；
4.校招：在校期间曾担任学生干部的优秀应届毕业生优先；
5.学习、沟通和适应能力强，能快速了解公司的各项制度和相关业务，并融入团队；
6.逻辑思维缜密，风险意识敏锐，处事公正，为人自律；
7.有意长期在单位内部审计、监察、合规工作领域发展；
8.能适应长期出差（年300天+），请谨慎投递。
四、高级秘书（1名）【面议】
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.文秘、行政管理、经济类或法学专业；
3.具有2年以上高管助理/秘书经验，熟悉Office办公软件及PPT制作；
4.中文公文写作功底扎实，擅长起草演讲稿、会议纪要及战略分析报告；
5.具备出色的跨部门协调能力，具备保密意识与抗压能力；
6.英文等外语听说读写流利者优先。
五、投资并购专员（1名）【面议】
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.金融、经济、国际商务、教育学等相关专业；
3.具有4年以上海外高校（QS排名前200名内）留学经历；
4.熟悉职业教育行业或有海外教育投资经验者优先；
5.熟悉投资分析工具（财务建模、估值分析）、市场调研方法论；
6.熟悉国际教育政策、WTO教育服务贸易规则及目标国法律法规；
7.能快速解读政策动向，为集团提供合规化投资建议；
8.英语流利，可作为工作语言（此为必备条件）；
9.掌握其他语种（如法语、西班牙语、阿拉伯语等）者优先，尤其是目标市场国家语言。
