现在大多数的公司应聘都写着要求“20~35岁”的条件，很多职位甚至政府部门招人都有年龄限制，不招35岁以上的员工。
特意问了做HR的朋友，他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“35岁中层肯定不要，除非带资源、带流量、带可估量的收益；25岁以上的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子；30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
这些偏激论断，HR们绝不会放上桌面来说，这也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进垃圾桶。
我已经不年轻了，怎么办？
35岁之前，就算你不努力，躺着打游戏看日剧吃辣条，35岁你还是会脱发、便秘、失眠、脾虚、肠胃差、黑眼圈、偏头痛、颈椎病等等，一堆亚健康症状，把前10年打拼来的钱，又投入了健康维护。
这时，无论你是否优秀，区别只不过是你有没有钱和资源支撑更好的医疗条件，或者是你有没有毅力和意识，从年轻时开始养生，越早越好。
你站在30岁，就要清楚35岁时，你将面临的状况。建造你的壁垒，越高越好！
提前5年、10年，开始建立自己的职场壁垒，尽早成为行业、大领域里无可取代的人，虽然很少有人能做到无可取代，但至少要努力让这种取代的成本变得更高一点。
30岁以后，靠的都不是死努力了。
百万年薪，没有人靠的是更高、更快、更强，职场提升的质变，核心并不在于“更”，而在于“人无我有”。
提早十年开始规划自己成为一个复合型人才，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。
最好的种树时间，是现在！因此，那些想考学历满足自己的就业起步、考教师证、考公考研、跳槽、晋升发展等等的小伙伴们，不能再拖延啦！不仅你自己耗不起，机会也是不等人的。
有天我们也会35岁，但我希望那时会感谢现在努力的自己！
-END-
>> 转发就是最大的鼓励 <<
选择瑞巢，
选择成功！
如您想了解关于学历备考的更多信息，
欢迎咨询！
电话：0551-82380201
QQ：2535210088
吴老师：15391988052
