前几天看到这样一则新闻：
今年以来，受全球疫情影响，加上口碑崩坏，奔驰一直都在亏损。
仅第二季度的三个月时间，奔驰母公司戴姆勒集团就亏损了136.7亿元。
为此，掌门人表示，“为了在未来几年把控转型，我们必须大幅降低成本，持续增强现金流。”
于是，奔驰计划裁员3万人，就连海外的工厂也要考虑关掉一部分。
这样绝情的计划，不仅在豪华品牌车企中少见，即使在员工数量更多的大众化品牌中，也是为数不多的。
这意味着，有3万人的饭碗一下子被砸了，多少个家庭失去了经济来源。
不仅仅是汽车行业，餐饮业、服装业、化妆品业也纷纷关店、裁员。
美国披萨行业巨头必胜客，计划永久关闭300家门店；
四大会计事务所之一的德勤，计划裁员5000名美国员工；
雅诗兰黛市值蒸发约52亿美元，计划关闭15%的独立门店；
航空业，法荷航计划裁员20%；
空客将扩大“停薪留职”规模；
法兰克福机场计划消减4000个职位；
宝马计划裁员6000人；
雷诺计划裁员4600人；
无印良品、吉野家、维多利的秘密......
太多行业巨头撑不住了。
这些报道，足以让原本就对未来惴惴不安的年轻人，如今更是脊背发凉、焦虑不已。
奔驰裁员，其实不仅仅是一则新闻，更是社会现实，不要等到自己被裁时，才开始思考以下这三个问题。
1
年轻时的稳定工作，都是高风险职业
刚大学毕业出来的时候，我和身边的大多数同学一样，步入了国考、省考、事业单位的考场。
因为笃定这样的工作才是我们人生事业发展的最佳选择。
当初的我也曾这样认为，但是后来我转变了想法。
大家或许觉得拿着固定工资，进入国企，银行，这样的工作很稳定，无忧无虑。
可是若干年以后呢？这样的生活真的很稳定吗？
真正的稳定绝不是你拿着固定的工资在熬日子。
你要记住，追求稳定，你只能在稳定中死去。很多人以为的稳定，其实就是躺在舒适区。
呆在舒适区没有什么不对，实际上，所有人都乐于呆在舒适区，但是，不幸的是，我们处于有史以来变动最快的时代。
工业革命之前的古人，在他们有生之年甚至祖孙几代之间，他们生活的世界可能从来不会发生变化，所以木匠的儿子是木匠，木匠的孙子还是木匠，木匠的孙子可以完全使用跟爷爷一样的手艺谋生。而第一次工业革命到第二次工业革命之间经历了100年，第二次工业革命到第三次工业革命之间有50年。在第三次工业革命之前，一个人如果足够幸运，他的工作经验，还能够支撑他完整的度过一个平稳的30年。
但是，我们已经没有这样的幸运了，或者说，我们比古人更幸运了，我们的寿命足够长，而世界的变化足够大。
在我们的一生，我们甚至要经历最少两次的重大改变，而这种改变，任何一次抓住机会都意味着巨大的财富和成功，但同时，也意味着，任何一次跟不上时代，都意味着你要被历史的车轮狠狠碾轧。
这是一个对年轻人非常友好的时代，同时，这是一个对老年和中年人非常残酷的时代。
2
不想被裁员，先提高自己的不可替代性
网上曾流传过一个关于最牛司机的故事：
这位司机文化程度不高，最大的优势是很会来事，朋友多，解决问题有多种门道。
所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个角色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至联系一些客户，都归他负责。
因为交给他的很多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。
后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。
我想原因只有一个，那就是他的不可替代性。
不可替代性，某种程度上是比稀缺性更为难得的一种价值和资源。
如果你具备了不可替代性，面对裁员潮，也许就可以与这位最牛司机一样稳如磐石。
罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
事实就是如此，你可以发现，在任何一个时代、任何一个公司，不可替代性，永远是你留在公司最好的筹码。
那么如何才能提升自己的不可替代性呢？
1、培养自己的一技之长，并且做到卓越
这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。
例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。
2、发展多领域的技能
有位大咖曾说，一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用，要想走得远，就要发展多领域的技能。
乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。
3、拥有解决问题的能力
职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。
而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。
后来公司资金面临困难，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一直留了下来。
3
裁员不可怕，可怕的是丧失学习力
如何提升自己的学习力，我提四点建议。
1、有效突破自己的心理舒适区
心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域（见下图）：
最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能；最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能；而二者中间则是“学习区”。
要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。
2、保持学习的专注度
微软的一项调查报告显示，人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。
信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。
当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化，而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。
3、做到知行合一
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。
4、学会复盘
擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。
柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。
通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。
4
写在最后
从奔驰裁员，我们可以窥见不少公司，借着疫情优化员工，一边裁员一边招人，吸收别家释放出的“养料”。
个人的力量在时代面前，微不足道，与不确定性相处的能力，才是决定你未来的关键。
我们通过以上总结的3点，直面不确定性，处于这样变革的时代，我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。
不论你现在处于什么职业阶段，请始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃！