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近年来，受政治、经济、技术等多重因素影响，网络招聘以其跨时空的便捷性以及低成本优势，逐步在企业中占据一席之地。2020年疫情的催化下，网络招聘在企业人力资源工作流程中的参与度得到了较大提升。在此背景下，艾瑞咨询在对中国网络招聘市场发展背景及现状进行深入分析的基础上，发布了《2021年中国网络招聘市场发展研究报告》，探讨行业发展关键性问题，为企业前行之路提供指路明灯。
纵观行业发展环境
中国网络招聘行业的持续进步，离不开稳定健康的发展环境。从宏观上，国务院、人社部等中央机关陆续出台相关政策，保障就业数量，提升就业质量，积极推进就业。经济发展整体势头平稳向上，为网络招聘平台的发展创造了稳定环境。
随着经济发展，服务业发展最为迅速，对人才的需求激增。8亿劳动力数量波动上涨，就业人员数量持续向第三产业偏移。
聚焦网络招聘市场发展现状
近年来，网络招聘平台始终探索AI技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了AI技术对招聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。
伴随网络招聘平台的兴起，新兴招聘模式呈现多样化发展特点，综合招聘、垂直招聘、分类信息招聘等多种招聘模式持续健康发展。
尽管受到上半年新冠疫情的影响，网络招聘平台企业雇主下降，以致网络招聘市场出现阶段性波动，但是随着下半年经济的快速恢复，2020年中国网络招聘市场规模达到108亿，与2019年基本持平。其中，前程无忧营收占比34.2%。
洞察网络招聘行业发展变化
近两年来，中国小微企业数量达到8000万家，占中国整体注册企业数量的近70%，中小微企业为国家经济发展做出了重要的贡献，同时支撑起了人力资源市场的用人需求。
受疫情影响，2020年企业招聘需求减少，招聘压力降低，企业招聘整体性支出减少，造成费效系数回落。在市场机会减少的情况下，企业人才招聘选择范围更广，招聘完成率有所提高。
另一方面，疫情对经济的影响在很大程度上导致了部分职场人工作、生活的不确定性增加。但艾瑞对职场人的调查显示，职场人正向的情绪反馈更多，负向情绪反馈变少。在2020年就业环境相对严峻的情况下，仍有40%左右的求职者保持乐观向上的心态。
中国网络招聘行业未来展望
网络招聘平台核心盈利主要来自服务B端的收入，同时离不开C端用户的支持。未来，要在行业内占据领先地位，平台需提升对B端客户群体和C端用户的服务，着力布局人力资源服务生态，持续探索多种商业模式变现能力。
同时在数字化变革和颠覆的时代，企业雇主需加速数字化转型，搭建相关系统以更大程度提升人力部门工作效率。相应地，求职者需不断学习进步，全面提升自我能力，做好个人发展计划。
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