放暑假了，

请年休假高峰也来了！

不少家长会陪孩子出游，

那么，休年假有哪些条件？

休假期间工资如何发放？

关于年休假的各种问题具体如下

休年休假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

计算年休假天数时，“累计工作时间”如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休年休假期间，工资如何发放？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

换工作了，能否在新单位享受当年年休假？

■ 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

■ 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

■ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

■ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

■ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

哪些情形下，职工不享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

■ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

■ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

■ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

■ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

■ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

来源 |  大象新闻·河南交通广播记者 宋冰霜

监制 | 李金锋 李洁敏

主编 | 彭丹

编辑 | 杜卉

象象留言有奖活动来啦！

（每周好礼：大象文创袋、象象定制笔记本，二选一）

获奖名额：

最有态度奖：当周留言总数前5名

金句达人奖：当周精选留言条数前5名
人气爆棚奖：当周单条留言点赞数前5名

参与方式：1.关注本公众号，确保留言资格；2.在推文评论区留言，内容需符合平台规范（留言数量越多，获奖几率越大）；3.邀请好友为你的留言点赞，提升获奖概率。

结果公布：每周一获奖名单将在公众号菜单栏“热门”——“本周获奖”中公布，中奖者需在48小时内私信联系客服领取，逾期视为放弃。

  推荐阅读