据九派新闻报道，近日，一IP属地为云南的网友在社交平台发文称，其在小县城的文旅局工作，现已怀孕20周，孕早期请假2个月，之后也有一段时间在家没有上班，老公是市里副处，引发关注。
7月8日，其工作单位云南红河县文旅局的工作人员称：“目前领导已知晓这个情况，正在核实与处理，该员工现在已来单位上班。”不存在把工作分给合同制同事做的情况，请假是因为女子身体不好，关于副处老公，不便评价，其它情况文旅局正在核实推进。
该网友在文中提到：“去年上岸人才引进，在小县城文旅局，领导很好，工作也很清闲。”“老公在市里干副处小领导。”“前期请了两个月假，回来工位被调到不太好的位置，领导说是体贴我，把大部分工作都分给合同制同事了，只留一部分保密性工作必须由我负责，之后又在家摆烂了一段时间没去上班，现在局里招了两个新公务员，我想着再不上班可能连工作也没了。”
（图源网络）
不少网友质疑：“这是否属于违规请假摆烂？”“副处领导的小娇妻，是不是走后门？”还有网友扒出其姓名、工作单位及毕业院校，并致电其工作单位进行举报。
不久后，该网友在评论区回应称：“我已经受到惩罚了，对不起大家，我真的知道错了，我老公也不是体制内的，我夸张博眼球，对不起……”记者发现，该网友已将账号注销。
公务员的“职场凡尔赛”
为何被网友怼上了热搜？
当“娇妻文学”在体制内上演，刺眼的炫耀背后，关乎用工制度公平。单位解释“女子因身体原因批假”看似合理，但网友的质疑很尖锐：体制内孕妇多了，有几个能连休两个月？后续在家摆烂是否履行请假手续？更微妙的是，女子高调提及的副处级丈夫，是否影响了审批流程？除此之外，女子“把工作分给合同制员工”的说法，也暴露了潜意识里的等级观念，引发普通“打工人”对职场不公的追问。
普通人羡慕的体制内稳定，不是用来演绎霸总娇妻剧的舞台。体制内的‘铁饭碗’，端稳了是责任，端歪了就是特权。相关部门应对女子请假手续、同事分工等细节进行调查，给公众一个准确的回应。
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